ConteúdoObjetivo
Oportunizar um espaço para que profissionais das diferentes áreas possam estudar a influência dos fatores sociológicos, psicológicos e antropológicos nos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de recursos humanos nas empresas, bem como aprimorar a capacidade de compreensão do contexto socioeconômico-cultural-produtivo externo e interno da organização, objetivando situar o trabalho como processo educativo e ético na sociedade do conhecimento.
Quem deve fazer?
Pedagogos, psicólogos, administradores, professores e demais profissionais graduados em curso superior que atuem ou queiram atuar em processos de recrutamento, seleção treinamento, desenvolvimento e avaliação de recursos humanos nas empresas.
Temas:
Fundamentos Epistemológicos da Pesquisa
Administração de Empresas e Planejamento Estratégico
Didática
Dinâmicas Organizacionais
Gestão de Recursos Humanos e a Cultura Organizacional
Gestão Estratégica de Pessoas e Competências
Mundo Contemporâneo e Ética Profissional
Novas Tecnologias, Trabalho e Educação
O Processo de Aquisição e Conhecimento nas Empresas
Pesquisa no Ambiente Empresaria
Projetos Educacionais na Empresa: Desenvolvimento e Execução
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Relações de Trabalho e de Poder na Empresa
Tendências Empresariais e Consultoria Interna
Metodologia da Pesquisa Científica
Estudos Independentes para Elaboração de Trabalho de Conclusão de Curso