ModalidadeA Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas é dada na sede da instituição.
DuraçãoSão 18 meses de curso, ao total 360 horas.
Certificado oficialO aluno possuirá o título de especialista em Liderança e Gestão de Pessoas.
ConsideraçõesA especialização oferecida pela Policamp tem como meta capacitar seus alunos em conhecimentos práticos e teóricos que irão ajudá-lo a tomar decisões e promover mudanças. A ideia da liderança é central no curso, sendo oferecido ao aluno ferramentas para desenvolver essa capacidade e assumir esse posto.
Um dos destaques da Policamp é a metodologia diferenciada, voltada para a vivência compartilhada entre alunos e professores.
Dirigido aA Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas foi pensada para pessoas com diploma de nível superior que busquem posições de liderança e queiram trabalhar na parte organizativa de uma instituição.
Área de atuaçãoO egresso poderá trabalhar em empresas de diversos portes. Segundo pesquisa realizada pela Educaedu, empresas como Unilever, Sucos Del Valle do Brasil LTDA, Nutron Alimentos Ltda já contrataram alunos que estudaram na Policamp.
Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas
ConteúdoObjetivos da Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas:
Formar profissionais de nível superior na área de gestão de pessoas e processos gerenciais, com ênfase na vivência e prática de conceitos, para selecionar, recrutar, treinar, motivar, empreender e inovar. Tornar o profissional capaz de acompanhar as constantes evoluções do mercado de gestão estratégica de resultados através de pessoas, em especial, na formação de equipes de alta performance.
Público-alvo da Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas:
- Profissionais interessados em gerar mais resultados com maior qualidade na gestão de pessoas e exercício da liderança. O curso é voltado para quem atua em atividades e projetos ligados à formação de equipes e capacitação de líderes em empresas, como gestores responsáveis por empreender iniciativas para a condução de equipes internas ou por consultoria externa;
- Profissionais de gerenciamento e direção que buscam aumentar sua capacitação gerencial e administrativa nos temas relativos aos processos de gestão de pessoas e que queiram ter visão abrangente de desempenho do capital humano;
- Consultores que desenvolvem projetos em temas relacionados a treinamento e motivação individual ou de equipes de trabalho, bem como a capacitação de líderes para o mercado de trabalho;
- Profissionais ligados à Avaliação de Desempenho de Pessoas no exercício da liderança ou de motivação de equipes de trabalho;
- Além de outros perfis que trabalhem ou queiram trabalhar com Recursos Humanos.