Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
ModalidadeO curso é presencial.
DuraçãoA carga horária é de 400 horas.
Certificado oficialCertificado de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
ConsideraçõesO Centro Universitário Moacyr Sreder Bastos vem formando mais de 25.000 profissionais há 13 anos através de um ensino de excelência, que visa a inclusão social, a cidadania e uma formação sólida de profissionais para que sejam inseridos de forma diferenciada ao mercado de trabalho.
O curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do UniMSB visa desenvolver nos profissionais algumas habilidades para que sejam capazes de atuar em organizações cargos de chefia.
Dirigido aO curso é dirigido aos profissionais graduados na área de humanas.
Área de atuaçãoO profissional atua em organizações atuando na gerência do setor de recursos humanos.
Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
ObjectivosAs constantes mudanças no mundo corporativo exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando profissionais competentes com habilidade para a gestão. Com essa preocupação, cada vez mais os executivos procuram participar de programas de educação continuada que melhor atendam às necessidades imediatas do mercado. O curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, em nível de pós-graduação lato sensu, com a denominação de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, surgiu da necessidade de complementar o dinamismo e a multidisciplinariedade encontrados em cursos de desenvolvimento gerencial. O programa oferece instrumental para o processo decisório, através de informações atualizadas e desenvolvimento da capacidade de análise crítica e de reflexão, proporcionando integração pela colaboração entre seus participantes, culminando, ao final, com a elaboração de um planejamento estratégico de ação. O curso tem como objetivo geral formar profissionais com habilidades específicas para atuarem em ambiente competitivo, onde as mudanças de caráter econômico, social e político são constantes e ocorrem em ritmo dinâmico. São objetivos específicos do curso: · Apresentar a Gestão Estratégica de Recursos Humanos como um instrumento gerencial de extrema relevância no contexto do processo competitivo, aplicados a todo tipo de atividade industrial ou de serviços. · Desenvolver nos participantes habilidades para comandar áreas da organização em que atua, de acordo com a nova dinâmica organizacional.
Dirigido aAdministradores, pedagogos, psicólogos e demais profissionais de nível superior na área de humanas.
TitulaçãoPós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
ConteúdoEstrutura Curricular:
Módulo I – Iniciação Científica – 40h - Profª Ms. Margarida Ciraudo Máximo
· Didática do Ensino Superior
· Metodologia Científica
Módulo II – Comportamental – 80h - Prof. Ms. Luis Carlos de Barros Loureiro
· Comportamento Organizacional
· Indivíduos
· Grupos x Equipes
· Motivação
· Liderança
Módulo III – Analítico – 80h - Prof. Ms. Thomas Stob
· Ambiente Econômico e Empresarial
· Evolução da Administração de Recursos Humanos à Gestão com Pessoas
· A Área de RH do Operacional ao Estratégico
· Gestão de Pessoas
· Gerenciando o Conhecimento Organizacional
Módulo IV – Gestão Organizacional – 80h - Prof. Ms. Alessandro Garcia de Castro
· Ética e Responsabilidade Social
· Desenvolvimento Organizacional
· Objetivos Organizacionais: Missão e Visão
· Cultura e Poder das Organizações
· Valores da Organização
· Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Ferramenta para o Aprendizado Organizacional
Módulo V – Instrumental – 80h - Prof. Ms. Ricardo Bueno Soares
· Comunicação Organizacional
· Criatividade e Inovação Organizacional
· Gestão Contemporânea
· Princípios de Marketing
· Elaboração de Plano Estratégico de Recursos Humanos
TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) – 40h - Profª. Ms. Margarida Ciraudo Máximo