ObjectivosFornecer aos profissionais, uma fundamentação teórica aplicada à prática da gestão estratégica de pessoas nas corporações, através de um conjunto de conhecimentos que possibilite identificar, ampliar diferenciais competitivos, através das equipes.
Desenvolver, no corpo discente, as competências essências para gerir e liderar equipes – de forma estratégica – apresentando uma visão atualizada e sistêmica sobre o tema, além de conceituações específicas como, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, Gestão de Cargos, Carreiras e Salários, Gestão de Seleção, Recrutamento e Avaliação de Pessoal, dentre outros, sob a ótica da gestão.
Dirigido aProfissionais diplomados em nível superior (cursos com carga horária mínima 1600 horas), que atuam ou pretendem atuar na área de gestão de pessoas, empreendedores e executivos que desejem adquirir e ampliar conhecimentos para gestão de suas equipes ou áreas afins.
ConteúdoGRADE E CARGA HORÁRIA
Administração de Conflitos e Negociação / 10Clima Organizacional / 10Coaching e Mentoring / 20Comportamento Humano nas Organizações / 10Consultoria em Gestão de pessoas / 10Cultura Organizacional em Ambiente de Mudança / 20Desenvolvimento de Lideranças e Equipes / 20Elaboração de Projetos em Gestão de Pessoas / 10Ética e Responsabilidade Social Corporativa / 10Gestão da Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas / 20Gestão de Cargos, Carreiras e Salários / 20Gestão de Seleção, Recrutamento e Avaliação / 20Gestão do Conhecimento e Inovação / 20Gestão Estratégica de Pessoas / 20Legislação Trabalhista / 10Marketing de Relacionamento e Endomarketing / 20Metodologia para Trabalhos Científicos / 20Módulo Interdisciplinar I / 40Módulo Interdisciplinar II / 40Qualidade de Vida no Trabalho / 10Tecnologia em Gestão de Pessoas / 10TOTAL CARGA HORÁRIA AULAS / 370
O curso de pó-graduação em Gestão de Pessoas foi muito bom, os professores fizeram o possível para passar conhecimento.
Ângela Lopes Derivi
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - Abril 2012