ObjectivosAumentar o nível de comprometimento nos relacionamentosinterpessoais, consigo mesmo e com a filosofia das organizações a que pertence. Desenvolver a capacidade de ser equilibrado, assertativo e autêntico; melhorar a qualidade de vida, nas relações interpessoais e comunicativas de forma a atingir os melhores resultados para sua empresa, conhecer melhor a legislação de Recursos Humanos e como aplicá-la.
Dirigido aGraduados de nível superior que atuem ou venham atuar na administração de pessoas, em departamentos de recursos humanos, gerentes, supervisores, executivos, secretários, gestores, analistas de pessoal, consultores, coordenadores, advogados, psicólogos, professores e demais profissionais das áreas afins.
TitulaçãoPós-Graduação em Gestão de Pessoas
ConteúdoESTRUTURA CURRICULAR
CARGA HORÁRIA
1. Dinâmica Interpessoal e Comunicação
2. Consultoria em Recursos Humanos
3. Ética Profissional e Organizacional
4. Gestão Contemporânea e Processos Decisórios
5. Gestão de Equipes de Trabalho
6. Noções de Direito Público e Privado
7. Benefícios Spociais, Rel. Sindicais e Trabalhistas
8. Qualificação e Competência de Pessoas>
9. Gestão do Sistema de Carreira
10. Mediação e Conciliação de Conflitos
11. Metodologia Científica (Monografia)
12. Plan. Estratégico Aplicado à Gestão de Pessoas
13. Marketing voltado à Gestão de Pessoas
14. Motivação para Qualidade e Produtividade
15. Remuneração Estrat. e Indicadores de Desempenho
16. Qualidade de Vida, Medicina e Segurança do Trabalho
17. Gestão do Conhecimento na Soc. da Informação