Sobre o curso:
O objetivo do curso é desenvolver habilidades gerenciais essenciais à gestão de pessoas frente aos objetivos organizacionais, estimulando uma visão sistêmica e estratégica na gestão de pessoas com foco na busca pela excelência nas organizações e ética empresarial.
Pretende-se ainda com este curso preencher uma lacuna existente em relação à atualização de profissionais relacionados à gestão de pessoas, com a finalidade de proporcionar aos mesmos uma melhor qualificação, fator imprescindível em um mercado cada vez mais competitivo e exigente.
FEITO PARA VOCÊ
Profissionais graduados em Administração, Psicologia, Serviço Social, Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão (Recursos Humanos, Gestão Pública, Gestão Financeira, Gestão Comercial, Logística) e demais portadores de diploma de curso superior interessados em ampliar conhecimentos, habilidades e práticas no gerenciamento de pessoas.
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Previsão de Início:
ABRIL/ 2015
Dias:
sextas – noturno / sábado - integral
Turno:
Manhã/Tarde e Noite
Carga Horária:
420h
Coordenador(es):
Adriane Bayerl Neves
Possui graduação em Administração pela Universidade Estadual de Londrina (1991) e mestrado em Administração pela Universidade Norte do Paraná (2000). Atualmente é coordenadora de cursos de graduação do Instituto de Educação Superior de Brasília (Campus Oeste). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas, atuando principalmente nos seguintes temas: qualidade no ensino, ensino superior, gestão do conhecimento, formação do administrador e condições de ensino. Participou de Comissões de Avaliação das Condições de Ensino para autorização e reconhecimento de cursos de Administração e CST s em Gestão. Em 2009, integrou a Comissão Assessora de Avaliação das Áreas de Tecnologia em Markeitng ENADE.
MATRIZ CURRICULAR
Módulo 1
- A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
36 H/Aula
- ASPECTOS JURÍDICOS NA GESTÃO DE PESSOAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL
24 H/Aula
- BEM ESTAR E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
36 H/Aula
- GESTÃO DE PESSOAS E SUAS INTERFACES NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
24 H/Aula
- SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS: PRÁTICAS E ESTRATÉGIAS NA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
36 H/Aula
Módulo 2
- CENÁRIOS ECONÔMICOS E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS
24 H/Aula
- EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ESTRATÉGICO
36 H/Aula
- GESTÃO DE PROJETOS EM RECURSOS HUMANOS
24 H/Aula
- TECNOLOGIAS E COMUNICAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS
24 H/Aula
- TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
20 H/Aula
Módulo 3
- DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR
20 H/Aula
- ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIA
60 H/Aula
- ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
24 H/Aula
- METODOLOGIA CIENTÍFICA
32 H/Aula