Mestrado em Administração de Empresas

Estão definidas, para o Programa, três linhas de pesquisa como desdobramento da área de concentração, às quais estão ligados os projetos de pesquisa dos alunos, assim como as pesquisas dos professores e as disciplinas. As três linhas de pesquisa são denominadas: Gestão Humana e Social nas Organizações, Finanças Estratégicas e Recursos e Desenvolvimento Empresarial.

A linha de Gestão Humana e Social estuda o desenvolvimento de organizações com foco em questões sociais e humanas, a fim de contribuir para a geração de processos de gestão inovadores nas organizações, baseados em relações de respeito e confiança com os stakeholders. A linha se caracteriza pela adoção de abordagens multidisciplinares, ao privilegiar temas no campo da aprendizagem, competências, cultura organizacional, diversidade, mudança organizacional, gestão social, valores individuais, organizacionais e culturais, e dignidade organizacional.

A linha Finanças Estratégicas persegue o objetivo de estudar como as empresas e os indivíduos (gestores, acionistas e outros stakeholders) tomam decisões sobre captação e aplicação de recursos (financeiros e/ou não financeiros), tendo como parâmetro o conceito de criação de valor para o acionista/proprietário. Para alcançar esse objetivo,  a linha trabalha com temas contemporâneos e multidisciplinares que se encontram na fronteira do conhecimento em finanças, estratégia, microeconomia e outras áreas correlatas. Além disso, metodologias qualitativas e/ou quantitativas avançadas são utilizadas para se analisar os fenômenos que dizem respeito às finanças das empresas.

Uma terceira linha é denominada Recursos e Desenvolvimento Empresarial, cujo foco de suas atividades de pesquisa, docência e extensão são temas tais como  inovação, redes de negócios, conhecimento, reputação e outros recursos como condicionantes internos e externos da  dinâmica organizacional na tomada de decisão gerencial, objetivando o desenvolvimento empresarial.

Os cursos de Mestrado e Doutorado oferecem temas de pesquisa pré-definidos em função dos quais o candidato deve escolher o seu. O objetivo é criar uma massa crítica de conhecimentos no Programa, ao invés de se gerar conhecimentos esparsos e não conectados, que dificultam a obtenção de alta produtividade na produção científica.

A escolha do tema de tese ocorre apenas após a admissão do candidato no Programa, não sendo aceitos temas prévios ou que não tenham conexão com aqueles das linhas de pesquisas. A lista a seguir apresenta os temas de pesquisa: 

Gestão Humana e Social nas Organizações

- Aprendizagem e Desenvolvimento de Competências. 
- Aprendizagem Formal e Informal.
- Aprendizagem Individual, nos Grupos de Trabalho e nas Organizações.
- Desenvolvimento de Competências 
- Diversidade e Cultura Organizacional
- Diversidade e Liderança
- Diversidade nas Organizações e no Trabalho
- Valores Humanos e Cidadania Organizacional
- Valores Humanos e Mudança Organizacional
- Valores Humanos e Comportamentos Inovadores dos Indivíduos

- Valores Humanos e Bem-estar nas Organizações
- Valores Organizacionais e Práticas Organizacionais

- Aprendizagem Individual e nas Organizações

- Inovação em Serviços

- Reputação Corporativa

- Sustentabilidade e Competitividade

 Finanças Estratégicas

- Avaliação de Empresas
- Decisões de Financiamento
- Decisões de Investimento
- Finanças Comportamentais
- Finanças Empíricas
- Fusões e Aquisições
- Gestão e Avaliação de Ativos Intangíveis
- Gestão de Risco
- Governança Corporativa 
    

Recursos e Desenvolvimento Empresarial

- Ambientes Competitivos
- Decisão Estratégica

- Gestão Estratégica de Recursos
- Inovação
- Redes de Negócios

Os professores  do programa são todos contratados em regime de tempo integral,  que participam das atividades de ensino, pesquisa e extensão do Programa. Cada um dos professores lidera, pelo menos, um projeto de pesquisa. Muitos desses projetos são financiados por órgãos de fomento como o CNPQ, a FAPESP, o FINEP e o MACKPESQUISA (fundo de recursos patrocinado pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie).

O perfil eminentemente acadêmico dos cursos de Mestrado e Doutorado pressupõe a formação de mestres e doutores preocupados não apenas com o ensino de alto nível, mas também comprometidos com o desenvolvimento de pesquisas que possam trazer relevante contribuição à área de Administração.