MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Centro Centro Universitário Moura Lacerda
Método Presencial
Locais disponíveis Ribeirão Preto
Tipo Pós-graduação

Solicitar informações

Análise do educedu

Aimèe Santiago

Modalidade O curso é ministrado presencialmente.
Duração A duração do curso é de 18 meses.
Certificado oficial O egresso recebe o título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas.
Considerações O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas visa a especialização de profissionais em gerenciamento de pessoas e processos e Estratégias empresariais. O Centro Universitário Moura Lacerda, tendo em vista a necessidade do mercado de trabalho por profissionais capacitados e atuantes nas rotinas corporativas, vem oferecer aos estudantes deste curso um programa com uma estrutura curricular concreta, dinâmica e completa. O aluno aprenderá como gerenciar o Conhecimento e Pessoas, como trabalhar com Projetos e como realizar Comunicação Empresarial.
Dirigido a O curso é direcionado a profissionais graduados que desejam se especializar em competências gerencias de pessoas e processos.
Área de atuação O Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas poderá trabalhar em empresas como IBM, Santander, Petrobras, Unibanco, Allis e Vivo.

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Objectivos Desenvolver competências técnicas/comportamentais, estimulando a alta performance profissional na implementação de estratégias de gerenciamento de pessoas, de forma sistêmica, visando à transformação de idéias em ação, bem como contribuir para o aperfeiçoamento profissional daqueles que estejam vinculados, direta ou indiretamente, a atividades profissionais nesse segmento, na aquisição de conhecimentos que permitam desenvolver atitudes e habilidades necessárias para gerenciar e/ou facilitar a preparação e/ou aplicação de ferramentas fundamentais para o planejamento e desenvolvimento de pessoas.
Dirigido a Empresários, executivos e graduados de nível superior em qualquer área de formação acadêmica (administração, psicologia e áreas afins), que exerçam ou tenham potencial para exercer funções gerenciais e/ou estejam ligados a atividades de gerenciamento e/ou relacionamento interpessoal.
Titulação Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas
Conteúdo Laboratório de Vivências Interpessoais:
-Análise de Competências Potenciais (perfil pessoal e profissional do aluno)
-Workshops:
I-Abertura: Sensibilização p/ Mudanças
II-Inteligência Emocional;
III-Neurolingüistica;
IV-Resiliência;
V-Liderança e Processo Decisório;
VI-Comunicação Interpessoal;
VII- Gestão de Conflitos;
VIII-Team Work-Formação e Desenvolvimento de Equipes;
IX-Criatividade e Inovação Organizacional ;
X- Encerramento

Prático
-Business Games (Jogos de Empresa)
-TEAL. I - Arborismo; II - Rafting
(incluso transporte /refeição)
-Visita Técnica Empresarial

Gestão Organizacional
-Estratégia de Negócios
-Modelos e Elementos de Gestão Organizacional
-Cultura e Poder nas Organizações
-Learning Organization
-Gestão da Micro e Pequena Empresa
-E-Commerce e E-Gestão
-Gerenciamento de Projetos

Ferramentas Estratégicas de Gestão

-Diagnóstico e Clima Organizacional
-Adm. Estratégica e Consultoria Empresarial
-Planejamento Estratégico de RH e de Carreira
-Custos & Orçamentos em RH
-Sistemas de Informação em RH

Ferramentas de Gestão de Pessoas

-Recrutamento & Seleção
-Modelos de Aprendizagem e Gestão do Conhecimento
-Treinamento por Competências e Habilidades
-Educação Corporativa
-Sistemas de Remuneração: Cargos e Salários e Competências
-Avaliação de Potencial, Desempenhos e Gestão por Competências
-Técnicas de elaboração e aplicação de jogos empresariais e dinâmicas de grupo

Tendências quanto às Ferramentas de Gestão de Pessoas

-Qualidade de Vida
-Ética e Responsabilidade Social
-Seminários Avançados

Ferramentas ligadas a Rotinas Trabalhistas e Relações Industriais

-Legislação Trabalhista
-Relações Industriais

Seminário Funcional

-Contabilidade Financeira
-Finanças Corporativas
-Marketing de Serviços e Endomarketing

Didático-Pedagógico

-Metodologia Científica
-Orientação de Monografia