ObjectivosDesenvolver uma visão estratégica da gestão de pessoas, fornecendo ferramentas que permitam ao participante a competência de intervir de forma eficaz nas diversas áreas de recursos humanos, através de uma visão voltada para resultados. Utilizando os conceitos mais modernos de recursos humanos de forma a propiciar maior integração entre os conhecimentos adquiridos no sentido de alavancar a inovação, a criatividade e a competitividade das organizações, além de prover o participante a capacidade de, ao assumir novas responsabilidades, estar habilitado a se adaptar aos ambientes corporativos. O Curso focaliza a melhoria das práticas de Gestão e a melhoria dos processos operacionais e estratégicos das organizações. Almeja-se identificar: - Componentes expressivos da administração contemporânea; - Requisitos necessários para atingir a chamada vantagem competitiva das organizações; - Fatores preponderantes para mudança de postura gerencial, com a mudança de paradigmas, e adequação às mudanças nas formas de gerenciamento e estilos de liderança; - Componentes determinantes nas relações indivíduo-grupos-organizações. - Elementos da organização, compondo um sistema aberto, em ambiente de atuação econômica e social.
Dirigido aO curso foi idealizado para atender às necessidades de diferentes tipos de profissionais, quer sejam de empresas industriais ou não. Gestores de todos os níveis hierárquicos que necessitam desenvolver seus conhecimentos em conceitos e técnicas relacionados à gestão de pessoas. Profissionais de diferentes tipos de empresas, interessados em ampliar conhecimentos em busca de novos desafios e oportunidades de crescimento profissional.
ConteúdoConteúdo
Metodologia do Trabalho Científico; Elaboração Orientada do TCC; Tópicos avançados em Estudos Pós-Graduados em Gestão; Desenvolvimento de Habilidades e Competências Gerenciais; Planejamento e Implementação de Estratégias Competitivas; Contabilidade Gerencial e Finanças Empresariais; Ética e Responsabilidade Social nas organizações; Fundamentos do Comportamento Humano; Gestão do Conhecimento; Seleção e Recrutamento; Remuneração e Avaliação; Legislação Trabalhista
Todos eram orientados.
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Professores-
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Atendimento ao aluno-
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Programa de ensino-
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Material-
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InstalaçõesEu amei o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e voltaria a fazer.
Gerson Gimenez
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - Diciembre 2011