MBA em Gestão de Pessoas

EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Carga Horária: 30 horas
Ementa: Mostrará a evolução da gestão de pessoas desde os primórdios da história da administração, fazendo um paralelo com a realidade das práticas de RH, dentro das empresas brasileiras no contexto comtemporâneo, possibilitando o desenvolvimento do escopo organizacional para desenvolver um planejamento de RH.

Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: GESTÃO DE PESSOAS
Carga Horária: 30 horas
Ementa: A legislação trabalhista e Previdenciária no Brasil é específica e peculiar. Os gestores terão um conhecimento dos direitos dos trabalhadores para melhor utilização das leis e adequação dos seus Recursos Humanos nas organizações. Terá como fonte de estudo a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT.

Disciplina: O INDIVIDUO NA ORGANIZAÇÃO: PAPÉIS E INTERAÇÕES
Carga Horária: 30 horas
Ementa: Esta disciplina levará o gestor de pessoas a compreender o comportamento das pessoas individualmente, em grupo, bem como seus desdobramentos relacionados aos papéis ocupados e suas interações nas outras áreas organizacionais. Será abordado o tema poder e autoridade e suas consequências no grupo.

Disciplina: PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO
Carga Horária: 30 horas
Ementa: O gestor de pessoas deverá compreender que entre o problema técnico e o erro, há mais questões humanas que um gerente deve saber. Deverá ser apresentado a psicologia do comportamento organizacional e a busca de sintomas comportamentais nas organizações, diferenças individuais, a lógica do comportamento, a gerência de pessoas e o comportamento organizacional.

Disciplina: JOGOS DE EMPRESAS
Carga Horária: 30 horas
Ementa: Jogos ao longo dos tempos. Aprendizado dos Jogos. Tomada de decisão. Aplicando jogos nas empresas. Métodos, técnicas e desenvolvimento de jogos. Utilização de Softwares para simulação do ambiente competitivo organizacional. Simulação de situações diversas em ambientes organizacionais por meio das dinâmicas grupais.

Disciplina: TÉCNICAS GERENCIAIS
Carga Horária: 30 horas
Ementa: O gestor precisa mudar sua mentalidade autocrática e impositiva para uma mentalidade mais aberta, que proporcione um estilo de administração mais participativa, transformando o capital intelectual mais competitivo. Nesta disciplina o gestor aprenderá técnicas gerenciais e compreenderá o escopo organizacional desenvolvendo planejamento e controle, coordenação e tomada de decisões, focando o resultado nas pessoas.

Disciplina: CULTURA E DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES
Carga Horária: 30 horas
Ementa: Nesta disciplina, o gestor compreenderá a cultura das organizações, bem como o vínculo da empresa e pessoas no sentido amplo do trabalho, tornando o gestor como agente de mudança, entendimento e rompimento dos paradigmas, direcionando o foco para processos e pessoas e não para o problema.

Disciplina: MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
Carga Horária: 30 horas
Ementa: O gestor compreenderá o que é motivação, suas várias teorias bem como sua aplicação no ambiente de trabalho. O profissional saberá identificar os estilos de liderança, bem como será desenvolvido o perfil do gestor. Estudará as diferenças entre gerente e líder, bem como seu papel dentro da organização.

Disciplina: COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Carga Horária: 30 horas
Ementa: O gestor necessita saber comunicar para atingir os resultados esperados. Nesta disciplina, o gestor verá temas de administração e de comunicação, focando a importância das pessoas para o sucesso do processo de comunicação dentro das organizações. Trabalhará as barreiras da comunicação e saberá como evitá-las.

Disciplina: ENDOMARKETING
Carga Horária: 30 horas
Ementa: Marketing Pessoal é a ferramenta mais eficiente de fazer com que pensamentos e atitudes do gestor facilite a sua apresentação e comunicação no ambiente organizacional. Ética e capacidade de liderar, a habilidade de se motivar e dar motivos para as pessoas a sua volta agirem, também fazem parte do Marketing Pessoal.

Disciplina: FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Carga Horária: 30 horas
Ementa: O Gestor de Pessoas deve compreender as exigências, para formar e desenvolver uma boa equipe de trabalho e conseguir resultados com eficiência e eficácia. Nesta disciplina o gestor compreenderá não o como fazer, mas, o que se tem a fazer e avaliar desde o momento do recrutamento à compreensão dos objetivos da remuneração, incentivos, benefícios, treinamento e desenvolvimento.

Disciplina: METODOLOGIA DA PESQUISA
Carga Horária: 30 horas
Ementa: Disciplina embasada em teorias e práticas capazes de instrumentalizar o aluno para a compreensão e a identificação da importância do conhecimento científico para a elaboração de seus trabalhos acadêmicos, artigos, seminários, projetos de pesquisa, trabalhos de conclusão de curso e monografias, utilizando o discurso normativo do fazer científico através de métodos e técnicas regulamentares.