MBA em Gestão de Pessoas nas Organizações

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MBA em Gestão de Pessoas nas Organizações

  • Objectivos O curso visa ao desenvolvimento das habilidades gerenciais, formando profissionais empreendedores capacitados a atuar como agentes de processos de mudanças organizacionais, através de uma formulação aplicada de gestão de serviços de saúde com qualidade, criatividade e flexibilidade, como fatores diferenciais
  • Dirigido a Empresários e profissionais das áreas de Administração, Economia, Contabilidade, Engenharias em Geral, Marketing e Comunicação, Dentistas, Fisioterapeutas, Médicos e Psicólogos, com curso superior que ocupam ou desejam ocupar cargos de supervisão e gerência nas organizações.
  • Titulação Especialista em Gestão de Pessoas nas Organizações
  • Conteúdo

    Módulo Único

    - Relacionamento Interpessoal
    - Introdução à Gestão de Pessoas
    - Comportamento Humano nas Organizações
    - Ética nas Organizações
    - Legislação Trabalhista
    - Cultura e Clima Organizacional
    - Qualidade de Vida
    - Endomarketing
    - Estratégias para Planejamento em Gestão de Pessoas
    - Consultorias de RH nas Organizações
    - Avaliação de Desempenho Humano
    - Cargos, Carreiras e Remuneração
    - Recrutamento, Seleção e Manutenção de Talentos
    - Organizações, Pessoas e Novas Tecnologias
    - Liderança e Motivação no Trabalho
    - Gestão de Conflitos
    - Treinamento e Desenvolvimento
    - Gestão por Competências
    - Didática do Ensino Superior
    - Metodologia Científica

     

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Opiniões (2)

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Muito bom o MBA em Gestão de Pessoas nas Organizações da UNIC - Universidade de Cuiabá. Me deu muita base para o meu desempenho profissional.

Maria Pinto de Miranda

MBA em Gestão de Pessoas nas Organizações - Junio 2011

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No geral o curso de MBA em Gestão de Pessoas nas Organizações da UNIC para mim foi muto bom. Alguns professores deixaram a desejar, apesar de serem super gabaritados. Outros foram ótimo e acredito que os bons superaram os ruins e fizeram a diferença.

Karina Moshage

MBA em Gestão de Pessoas nas Organizações - Junio 2011

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