MBA em Gestão de Pessoas - Unidade Ribeirão Preto

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Análise do educedu

Pablo Nieves

MBA em Gestão de Pessoas - Unidade Ribeirão Preto

  • Modalidade O curso é realizado de forma presencial.
  • Duração O curso tem carga horária de 380 hs/aula.
  • Certificado oficial Ao final o participante será Especialista em Gestão de Pessoas.
  • Considerações A pós-graduação em Gestão de Pessoas tem como objetivo fornecer capacitação e formação aos participantes na área de recursos humanos, proporcionando fundamentação teórica e prática, enfocando e analisando os processos sociais e comportamentais que se observam nos diversos ramos empresariais.
  • Dirigido a O curso está aberto a profissionais com graduação que se desempenhem ou queiram trabalhar administrando pessoas e avaliando seus potenciais.
  • Área de atuação O especialista em gestão de pessoas está preparado para trabalhar no setor de recursos humanos, nos vários tipos e ramos empresariais.

MBA em Gestão de Pessoas - Unidade Ribeirão Preto

  • Conteúdo MBA em Gestão de Pessoas - Unidade Ribeirão Preto

    CERTIFICAÇÃO:
    Aos pós-graduandos que cumprirem os requisitos do curso serão conferidos Certificados de Conclusão de Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, em nível de especialização, acompanhados do respectivo histórico escolar emitido de
    acordo com a legislação vigente.

    DISPOSIÇÕES GERAIS:
    Os Cursos de Pós-Graduação Lato Sensu, em nível de especialização, da Anhanguera Educacional seguem as normas do Conselho Nacional de Educação – CNE/MEC, de acordo com a Resolução nº. 01, de 8 de Junho de 2007.

    OBJETIVOS GERAIS:
    • Capacitar profissionais interessados na área de Recursos Humanos no conhecimento e aplicação das modernas ferramentas de gestão estratégica de pessoas, que são necessárias para uma contínua eficácia organizacional e maior satisfação do colaborador;
    • Qualificar os participantes para melhor posicionar-se em suas próprias organizações, além de agregar-lhes competências requisitadas pelo mercado para manutenção e ascensão de carreira;
    • Favorecer a tomada de decisão em um ambiente organizacional competitivo e de constantes transformações;
    • Capacitar os alunos para alinhar as ações de recursos humanos com as ações estratégicas da empresa.

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