MBA em Gestão de Pessoas e Inteligência Competitiva

Centro Integrado - Centro Universitário Integrado - Campo Mourão
Método Presencial
Locais disponíveis Campo Mourão
Tipo Pós-graduação
Preço Consultar Preço

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Análise do educedu

Max A.

Modalidade O curso de MBA em Gestão de Pessoas e Inteligência Competitiva ocorre de maneira presencial.
Duração Consulte informação.
Certificado oficial O diploma será entregue ao aluno após a conclusão do curso.
Considerações O objetivo do curso é formar profissionais que possam gerenciar um negócio, analisar a lucratividade de uma empresa e além disso fazer o recrutamento de pessoal para a empresa.
Dirigido a A todos os interessados em administração.
Área de atuação O profissional no final deste curso poderá trabalhar em: Catho Online; Revitalize Consultores Associados; Yasuda Seguros.

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MBA em Gestão de Pessoas e Inteligência Competitiva

Objectivos O cenário que vem se apresentado no mercado é composto por organizações que buscam profissionais cada vez mais qualificados, capazes de contribuir para a competitividade organizacional. A gestão de

pessoal adquiriu caráter estratégico nos últimos anos, pois passou de um centro de custos para uma das

áreas que contribuem com a vantagem competitiva da organização. Nesse sentido, a Inteligência Competitiva (IC), que originalmente era uma vantagem das organizações militares, tornou-se recentemente elemento fundamental das atividades corporativas em qualquer setor de atividade. Para o sucesso das organizações a partir do uso da IC, atenção especial deve ser dada para a gestão de pessoas, pois são necessários profissionais integralmente dedicados e preparados para atuar com a IC, a fim de alimentar a organização com informações inteligentes a respeito da concorrência, dos consumidores e das inovações tecnológicas que podem afetar de forma positiva ou negativa o desempenho organizacional.

O curso MBA – Gestão de Pessoas e Inteligência Competitiva propõe a aprendizagem e atualização na

gestão estratégica de pessoas com o enfoque para a Inteligência Competitiva, visando abordar técnicas e

métodos para que esse trabalho seja realizado com eficácia nas organizações, desde a implantação da IC

na estrutura corporativa até estratégias para melhorar o desempenho de pessoal. Serão apresentadas

metodologias e experiências de visão de futuro, monitoramento ambiental, inteligência competitiva e

gestão de pessoas como ferramentas de apoio ao processo decisório. Além disso, será apresentada

proposta metodológica para subsidiar processos de aprendizagem contínua, maior articulação e integração

com os ambientes internos e externos e geração de conhecimento.

Além da qualidade do curso que será ministrado por profissionais de conhecimento impar tanto teórico

quanto prático, o pós-graduando contará ainda com uma das melhores estruturas físicas do estado do Paraná, que são as instalações da Faculdade Integrado de Campo Mourão que contam inclusive com multimídia em todas as salas de aula, além de laboratórios de última geração. Os pós-graduandos poderão contar também com um acervo bibliográfico que possui acima de 50.000 exemplares.
Dirigido a · Administradores.

· Consultores.

· Contadores.

· Diretores.

· Economistas.

· Empresários.

· Engenheiros Agrônomos.

· Estrategistas de empresas públicas e privadas, nacionais ou multinacionais.

· Executivos e gerentes.

· Analistas, técnicos, atendentes e demais operadores de mercado.

· Profissionais de recursos humanos.

· Profissionais que comandam equipes de trabalho.

· Psicólogos.

· Publicitários.

· Demais profissionais portadores de diplomas de curso superior reconhecidos pelo Conselho Nacional de Educação em qualquer campo do conhecimento humano.
Conteúdo
Modulo I – Fundamentos

Integração Vivencial e Ética Profissional

Fundamentos da Administração Moderna e a Inteligência Competitiva

Marketing, Endomarketing e Marketing de Relacionamento

Finanças, Contabilidade Gerencial e a Inteligência Competitiva

Planejamento Estratégico e BSC para a Gestão de Pessoas

Inteligência Competitiva nas Organizações

Módulo II – Gestão

Planejamento, Atração e Seleção de Pessoas

Educação, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas

Jogos Empresariais e Dinâmicas de Grupo

Gestão de Desempenho Humano nas Organizações

Gestão por Competência, Gestão do Conhec. e Aprendizagem Organizacional

Sistema de Remuneração, Benefícios e Carreira

Gestão de Projetos, Diagnóstico Organiz. e Consultoria em Gestão de Pessoas

Gestão de Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho

Módulo III – Tópicos Especiais

Cultura e Comportamento Organizacional

Vivências Corporativas em Gestão de Pessoas e Inteligência Competitiva

− Liderança e Motivação

− Criatividade e Inovação

− Administração de Conflitos e Negociação

− Ética e Responsabilidade Socioambiental Corporativa

Gestão Empreendedora e Intraempreendedorismo

Relações de Trabalho, Rotinas e Legislação Trabalhista

Ferramentas de Tomada de Decisão e Sist. de Inform. para a Gestão de Pessoas

Módulo IV – Metodologias

Didática do Ensino Superior

Metodologia de Pesquisa

Trabalho de Conclusão do Curso