ModalidadeO curso é ministrado mensalmente de maneira presencial.
DuraçãoO curso tem uma carga de 40 horas totais.
Certificado oficialAo final do curso, o egresso recebe um certificado de Liderança Estratégica de Pessoas.
ConsideraçõesEsse curso de Liderança Estratégica de Pessoas auxilia no manejo e na liderança de pessoas em empresas, facilitando as estratégias e ações a serem tomadas por diretores, melhorando assim seu desempenho na corporação em que trabalha.
Dirigido aO curso está direcionado a diretores de empresas com no mínimo 1 ano na função, com formação superior.
Área de atuaçãoO profissional que possui esse curso em seu currículo estará apto a liderar qualquer grupo da esfera de empresas privadas, conseguindo assim destaque no mercado de trabalho.
Curso de Liderança Estratégica de Pessoas
Objectivos* desenvolver sua capacidade de análise crítica e formação de argumentos conceituais e práticos para a Liderança Estratégica de Pessoas e Equipes;
* aprimorar os conceitos que permeiam o ambiente organizacional para a compreensão das bases do comportamento e motivações humanas nas organizações;
* atingir melhores resultados por meio da gestão de equipes e pessoas pela criação de valor e pela construção de bases competitivas sustentáveis;
* inspirar o comprometimento de pessoas tanto em torno das metas quantitativas e resultados, como em torno das metas qualitativas retratadas pelas competências comportamentais;
* avaliar e entender os elementos de atratividade da empresa e sua competitividade para atrair os talentos que necessita para implementação de sua estratégia de negócios;
* avaliar problemas de forma estratégica, facilitando a tomada de decisões e a implementação de ações na Liderança de Pessoas;
* compreender a importância da retenção de talentos e das competências críticas para a empresa, bem como o papel do gestor como elemento de desenvolvimento e contínua criação de conhecimento e capital humano;
* administrar os processos de mudanças para: atingir as metas de negócio, controlar a transição para o estado desejado, conduzir com sucesso a transformação do negócio e gerar valor a longo prazo a partir desses esforços;
* adaptar sua forma de gerenciamento ao contexto organizacional para atuar de forma mais eficiente e consistente com relação a sua equipe.
Dirigido aO curso é dirigido a profissionais:
* que desejam desenvolver suas competências como gestores;
* gestores que desejam aperfeiçoar sua atuação, alinhada ao contexto organizacional;
* que desejam atuar como agentes e líderes de processos de mudanças, a partir do contexto organizacional no qual ele está inserido;
* que buscam aumentar seu poder de influência internamente em suas organizações e junto a seus clientes, desenvolvendo competências que melhoram o processo de liderança.
ConteúdoDiferenciais promoção do autoconhecimento com o auxílio do instrumento L.A.B.E.L., que fornece resultados objetivos em uma área onde a subjetividade humana predomina. Realizado previamente ao curso, o L.A.B.E.L.mapeará os Estilos Comportamentais de Liderança do participante a partir da auto descrição. Antes de iniciar o curso e com antecedência mínima de sete dias, o participante receberá informações para o preenchimento do instrumento. No início do curso, o aluno receberá na sala de aula um relatório individual; elaboração um projeto aplicativo por meio de uma situação real de gestão e liderança empresarial no cenário brasileiro, visando propiciar a prática e a consolidação dos conceitos e as técnicas fornecidas ao longo do curso.