Certificado oficialQuando terminar o curso, receberá o certificado de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
ConsideraçõesO profissional na Área de Recursos Humanos é aquele que administra e organiza o setor de contratações, relacionamentos, recrutamentos, avaliações e treinamentos, realiza análises de planos de carreiras e salários.
O temas abordados para formação de um profissional completo são: contabilidade, informática, relações trabalhistas, administração empresarial e ética.
Dirigido aInteressados em atuar em ambientes corporativos.
Área de atuaçãoOs profissionais dessa área são contratados por empresas públicas ou privadas de todos os ramos de atividade.
Graduação em Gestão de Recursos Humanos
ConteúdoGraduação em Gestão de Recursos Humanos.
Tipo de Formação: Tecnólogo
Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas
Tipo de Curso: Graduação
Turnos: Online
Duração: 4 semestres
Ato Legal: Resolução nº 04/Consepe/07
Informações gerais.
O curso de Recursos Humanos 100% á distância é um projeto elaborado de acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia (MEC) e também de acordo com as competências exigidas durante o ENADE e mercado.
Tais diretrizes e competências orientam para a formação do gestor na perspectiva generalista, tendo como principais focos a gestão de sistemas de gestão de pessoas, planos de carreira. Bem como, promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).
Neste pressuposto, a ideia é permitir ao aluno uma visão mais macro e integrada da gestão de RH, permitindo que o mesmo atue nos seguintes campos/áreas:
• Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
• Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
• Órgãos públicos. Institutos e Centros de Pesquisa.
• Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.
Estrutura Curricular.
1º Período
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAÇÃO GERAL
DIREITO EMPRESARIAL E SOCIETÁRIO
MICROECONOMIA
COMUNICAÇÃO EFETIVA I
ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS I
2º Período
GESTÃO DE PROCESSOS
ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS
SOCIEDADE E MEIO AMBIENTE
FUNDAMENTOS JURIDICOS TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIO E SOCIETÁRIO
COMUNICAÇÃO EFETIVA II
ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS II
3º Período
DIREITO E CIDADANIA
GESTÃO DE SERVIÇOS E COMPETITIVIDADE
OPTATIVA 1
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL
TÉCNICAS E ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO
ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS III
4º Período
TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
DEPARTAMENTO PESSOAL 4.0
OPTATIVA 2
SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
QUALIDADE E VIDA NO TRABALHO
ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS IV
Opiniões (2)
Professores (3)
Atendimento ao aluno (3)
Programa de ensino (3)
Material (3)
Instalações (3)
Professores
Atendimento ao aluno
Programa de ensino
Material
Instalações
Completo, dinâmico, acrescentou e enriqueceu meus conhecimentos sobre o assunto tratado.
A Graduação Tecnológica em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Centro Universitário Newton Paiva é um bom curso, generalista, com uma abordagem sintética das ações de Recursos Humanos estratégico.
-
-
-
-
-
Professores-
-
-
-
-
Atendimento ao aluno-
-
-
-
-
Programa de ensino-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalaçõesCompleto, dinâmico, acrescentou e enriqueceu meus conhecimentos sobre o assunto tratado.
Anônimo
Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junio 2011
-
-
-
-
-
Professores-
-
-
-
-
Atendimento ao aluno-
-
-
-
-
Programa de ensino-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalaçõesA Graduação Tecnológica em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Centro Universitário Newton Paiva é um bom curso, generalista, com uma abordagem sintética das ações de Recursos Humanos estratégico.
Valéria Almeida
Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junio 2011