Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos
ModalidadeO curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos é ministrado em regime presencial.
DuraçãoEsta graduação dura 2 anos.
Certificado oficialO aluno recebe um diploma no final do curso.
ConsideraçõesO curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida - Unidade Centro é ditado presencialmente e compreende um excelente plano de estudos, que tem como objetivo formamr profissionais coapacitados a gerir o departamento de recursos humanos empresas de qualquer tamanho.
Após os quatro semestres de curso, o aluno estará capacitado para atuar na área de RH de empresas, podendo atuar em planejamento estratégico, liquidação de saldos, recrutamento e seleção de pessoas.
Dirigido aPodem realizar este curso alunos que terminaram o 2º grau.
Área de atuaçãoAo concluir esta formação, o profissional poderá exercer funções relacionadas ao gerenciamento do Recursos Humanos em organizações dos mais diversos ramos de negócios.
Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos
ConteúdoGraduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos
Habilitação: Tecnólogo
Duração: 2 anos
Situação legal:
Campus Centro: Reconhecido pelo MEC de acordo com a portaria Nº305,de 16 de Abril de 2015
Campus e turno: Campi Barra Marapendi e Centro – Manhã e noite.
As matrículas de todos os cursos estão sujeitas à disponibilidade de vaga, a ser confirmada presencialmente no momento da entrega da documentação.
O Curso:
O curso forma executivos para gerir atividades de Recursos Humanos em pequenas, médias e grandes empresas. O profissional de Recursos Humanos formado pela Universidade Veiga de Almeida, terá como diferencial competitivo a capacitação para diagnosticar problemas relacionados à gestão de pessoas, bem como desenvolver e implantar estratégias de ação corretivas, buscando a construção de vantagem competitiva através do Capital Humano, na organização em que esteja inserido.
Justificativa:
No mundo contemporâneo, cada vez mais vem crescendo a importância das organizações contratarem profissionais de Recursos Humanos competentes, para atuarem nos diversos processos da gestão de pessoas. Mais do que nunca, é notório que a grande vantagem competitiva das organizações está no Capital Humano e, para isso, faz-se primordial a inserção de gestores capacitados e adaptados a esta nova ordem mercadológica e empresarial.
Diferenciais UVA:
O Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida, visa capacitar de forma diferenciada os interessados em um conhecimento de alta qualidade.
O curso foi planejado para a formação plena do profissional de Recursos Humanos e, por isso, oferece um currículo extremamente atualizado às necessidades mercadológicas e acadêmicas e conta com uma equipe de professores com alta capacitação pedagógica, bem como formação gerencial e diretora, adquirida em anos de experiência profissional em empresas de médio e grande porte.
Além disso, o curso tem em sua agenda de atividades, a interação necessária entre a teoria e a habilitação profissional, através de estudos de caso, simulação de ambientes empresariais, conferências, palestras, workshops, seminários e visitas técnicas.
Mercado de Trabalho:
Com a crescente valorização da Gestão de Pessoas no âmbito empresarial (público e privado), novas e grandes oportunidades vem surgindo para: Gestores, Estrategistas, Consultores e Auditores de Recursos Humanos, que estejam aptos a solucionar problemas organizacionais, nos seguintes setores empresariais:
• Indústria e comércio;
• Bebidas e alimentação;
• Farmacêutico;
• Vestuário;
• Transporte;
• Construção;
• Cultura e entretenimento;
• Lazer e turismo;
• Gestão Pública;
• e Serviços em geral.
Além disso, o profissional de Recursos Humanos está apto a realizar as seguintes ações:
• Planejamento Estratégico de RH;
• Recrutamento e Seleção de Pessoas;
• Socialização e Integração Organizacional
• Gestão de Cargos e Carreiras;
• Avaliação do Desempenho Humano;
• Gestão da Remuneração;
• Educação Corporativa;
• Gestão por Competências;
• Coaching;
• Gestão do Clima Organizacional;
• Endomarketing;
• Relações Trabalhistas;
• Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho;
• Consultoria;
• e Auditoria.