Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

Solicitar informações

Análise do educedu

Barbara Borges

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

  • Modalidade A Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos é oferecida na modalidade presencial.
  • Duração São 2 anos de duração.
  • Certificado oficial Ao finalizar o curso o aluno receberá o diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
  • Considerações O curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida - Unidade Barra é realizado de maneira presencial. Neste curso, o aluno vai estudar sobre como gerenciar atividades relacionadas a gestão de pessoas em empresas de pequeno, médio e grande porte. Este curso da UVA tem como diferencial proporcionar a formação de profsissionais capacitados a diagnosticar problemas relacionados à gestão de pessoas, desenvolver e implantar estratégias de ação corretivas.
  • Dirigido a O curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos está destinado a pessoas práticas, com perfil empreendedor e de liderança.
  • Área de atuação Ao concluir, o profissional poderá atuar com gestão de Recursos Humanos em empresas de pequeno, grande e médio porte e dos mais viversos ramos de mercado.

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

  • Conteúdo Gestão de Recursos Humanos.

    Negócios

    Habilitação: Tecnólogo
    Duração: 2 anos
    Campi e turno: Tijuca - manhã e noite
    As matrículas estão sujeitas à disponibilidade de vagas

    Campus Centro – Reconhecido pelo MEC de acordo com a portaria nº 305, de 16 de abril de 2015.

    Modalidades dos cursos: Presencial

    Descrição:

    O curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida forma executivos para gerir atividades de Recursos Humanos em pequenas, médias e grandes empresas. O profissional de Recursos Humanos formado pela Universidade Veiga de Almeida terá como diferencial competitivo a capacitação para diagnosticar problemas relacionados com a gestão de pessoas, bem como desenvolver e implantar estratégias de ação corretivas, buscando a construção de vantagem competitiva, por meio do Capital Humano, na organização em que esteja inserido.

    Justificativa:

    No mundo contemporâneo, cada vez mais vem crescendo a importância de as organizações contratarem profissionais de Recursos Humanos competentes, para atuarem nos diversos processos da gestão de pessoas. Mais do que nunca, é notório que a grande vantagem competitiva das organizações está no Capital Humano e, para isso, faz-se primordial a inserção de gestores capacitados e adaptados a esta nova ordem mercadológica e empresarial.

    Diferenciais UVA:

    O curso Gestão de Recursos Humanos da UVA visa capacitar de forma diferenciada os interessados em um conhecimento de alta qualidade.

    O curso foi planejado para a formação plena do profissional de Recursos Humanos e, por isso, oferece um currículo extremamente atualizado às necessidades mercadológicas e acadêmicas. Conta com uma equipe de professores com alta capacitação pedagógica, bem como formação gerencial e diretora, adquirida em anos de experiência profissional em empresas de médio e grande portes.

    Além disso, o curso tem em sua ementa a interação necessária entre a teoria e a habilitação profissional, por meio de estudos de caso, simulação de ambientes empresariais, conferências, palestras, workshops, seminários e visitas técnicas.

    Mercado de trabalho:

    Com a crescente valorização da Gestão de Pessoas no âmbito empresarial (público e privado), novas e grandes oportunidades vêm surgindo para: Gestores, Estrategistas, Consultores e Auditores de Recursos Humanos, que estejam aptos a solucionar problemas organizacionais, nos seguintes setores empresariais:

    • Indústria e comércio
    • Bebidas e alimentação
    • Farmacêutico
    • Vestuário
    • Transporte
    • Construção
    • Cultura e entretenimento
    • Lazer e turismo
    • Gestão pública
    • Serviços em geral

    Além disso, o profissional de Recursos Humanos está apto a realizar as seguintes ações:

    • Planejamento estratégico de RH
    • Recrutamento e seleção de pessoas
    • Socialização e integração organizacional
    • Gestão de cargos e carreiras
    • Avaliação do desempenho humano
    • Gestão da remuneração
    • Educação corporativa
    • Gestão por competências
    • Coaching
    • Gestão do clima organizacional
    • Endomarketing
    • Relações trabalhistas
    • Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho
    • Consultoria
    • Auditoria

Outro curso relacionado com gerenciamento e gestão de recursos humanos