ModalidadeÉ aplicado presencialmente na Instituição.
DuraçãoO período para concluir o curso é de 2 anos.
Certificado oficialO aluno recebe o diploma de Bacharel em Recursos Humanos.
ConsideraçõesA Graduação em Recursos Humanos da Faculdade Max Planck tem uma programação voltada a capacitação do aluno em estratégias da gestão humana, liderando equipes, coordenando e administrando responsabilidades que promovam o bem-estar da equipe, bem como os direitos do trabalho. A faculdade possui como diferencial o Programa de Orientação ao Estudante, a escola de Idiomas, e o centro de orientação para elaboração de currículo.
Dirigido aInteressados na Graduação em Recursos Humanos.
Área de atuaçãoEsse mercado é amplo, tendo como áreas de atuação: administração dos funcionários e futuros funcionários, organização de pagamentos, garantia da segurança dos funcionários, entrevistas, testes, entre outros.
Segundo pesquisa da Educaedu, empresas como Marisa Lojas Varejistas Ltda, Banco Santander e EMBRAER já contrataram egressos do curso.
Graduação em Recursos Humanos
ConteúdoGraduação em Recursos Humanos
Autorizado pelo MEC, conforme Portaria Ministerial nº 27, publicada no Diário Oficial da União de 09/06/2006.
Duração: 2 anos Turno: Noturno
Apresentação
O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como missão a contribuição, através do processo acadêmico educacional, para a formação sólida dos profissionais de organizações privadas e públicas.
Objetivo
Formar profissionais capazes de atuar em organizações de pequeno, médio e grande porte, privadas, estatais ou não governamentais, com competência para analisar, atualizar e transformar em ações efetivas as políticas de Gestão de Recursos Humanos, com base nos princípios da visão estratégica da empresa, suas metas e valores, requisitos humanos e tecnológicos.
Mercado de trabalho / Atuação profissional
O profissional deverá ser capaz de exercer as seguintes funções: agregar pessoas (recrutamento e seleção, análise de perfil), manter pessoas (relações trabalhistas, saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho), recompensar pessoas (plano de carreiras, cargos, salários e benefícios), aplicar pessoas (avaliação de desempenho e descrição e análise de cargos) e desenvolver pessoas (treinamento e desenvolvimento); operacionalizar e gerir o sistema de gestão de recursos humanos em organizações de pequeno, médio e grande porte, privadas, estatais ou não governamentais.
Em suma, deverá efetuar pesquisas e outras ações estratégicas com a realidade organizacional, com competência para agregar pessoas (recrutamento e seleção), aplicar pessoas (desenho organizacional, descrição e análise de cargos, avaliação do desempenho), manter pessoas (relações sindicais, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho, recompensar pessoas (rotinas de departamento pessoal, cargos, salários e benefícios) e desenvolver pessoas (treinamento e desenvolvimento organizacional).
Poderá atuar como assistente de departamento pessoal, analista de departamento pessoal, assistente de recursos humanos, analista de recursos humanos,coordenador/supervisor de recursos humanos, analista de cargos e salários, analista de treinamento e desenvolvimento, analista de desempenho na organização, analista de talentos humanos.
Competências e Habilidades
- Identificar, formular e implantar ações na área de RH;
- Conhecer, desenvolver e aplicar procedimentos adequados à realidade organizacional;
- Avaliar processos e resultados em todas as práticas (agregar, aplicar, manter, recompensar e treinar pessoas);
- Desenvolver e socializar informações no ambiente de trabalho por meio da comunicação eficaz;
- Formular e desenvolver projetos na área de RH;
- Assumir o processo decisório nas questões pertinentes à área de RH (planejar, organizar, dirigir e controlar);
- Identificar problemas, formular e implantar soluções;
- Desenvolver raciocínio lógico, crítico, analítico sobre a realidade organizacional;
- Visão estratégica;
- Comunicação eficaz;
- Relacionamentos interpessoais;
- Adaptação à transformação;
- Liderança;
- Trabalho em equipe;
- Diagnosticar problemas;
- Solucionar conflitos.
Diferenciais
Projetos integrados do Curso e entre Cursos da Instituição;
- Estrutura curricular moderna e atualizada;
- Atividades práticas desde o início do curso;
- Visitas técnicas e parcerias com as maiores empresas da região;
- Biblioteca especializada, videoteca com amplo acervo, laboratórios de informática bem equipados;
- Programa de Iniciação Científica vinculado a Projetos de Pesquisa;
- Atualização constante por meio de Ciclo de Estudos, Seminários, Palestras e Workshops;
- Grande número de empresas conveniadas;
- Programa de Orientação ao Estudante, Curso de Libras, Idiomas,Orientação para elaboração de currículo e muito mais !
O Curso apresenta como um importante diferencial, as certificações intermediárias.
Ao final do 1º ano o aluno receberá um certificado de qualificação profissional de Analista em Recrutamento e Seleção e, ao longo do Curso, outros dois certificados de qualificação profissional.
O aluno, em constante aperfeiçoamento, terá o seu perfil profissional valorizado e uma maior empregabilidade.
Opções para Certificações Intermediárias para conclusão do:
1º e 2º Semestres: Certificado de Qualificação Profissional de Analista em Recrutamento e Seleção;
1º e 3º Semestres: Certificado de Qualificação Profissional de Analista de Cargos, Salários e Benefícios;
1º e 4º Semestres: Certificado de Qualificação Profissional de Analista de Treinamento e Desenvolvimento.
Certificação
Os alunos que concluírem todos os módulos do curso receberão o Diploma de Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos.