O CURSO
Um dos grandes desafios que os profissionais da área de Recursos Humanos enfrentam atualmente é a utilização de modernas estratégias e tecnologias de gestão, a fim de garantir a qualidade de relacionamentos entre os funcionários e a direção da empresa, entre os funcionários e seu trabalho e entre os próprios funcionários, atuando assertivamente para melhorar o desempenho global da organização. Em vista dessa concepção, o foco atual desses profissionais passa a ser dirigido muito mais à administração de pessoas e de talentos, atuando como agentes de alavancagem no processo produtivo, valendo-se de competências para a aplicação eficaz da liderança e da motivação em processos que visem aos interesses pessoais, interpessoais e institucionais. Na era do conhecimento em que vivemos, as empresas passam a competir muito mais por meio das pessoas, seus colaboradores, demonstrando que o sucesso depende da gestão eficiente do capital humano.
ÁREA DE ATUAÇÃO
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIFEOB foi planejado para desenvolver profissionais de alta performance. Sua organização curricular privilegia a formação multifuncional de seus alunos para que estejam aptos a planejar, executar e avaliar ações estratégicas, estabelecendo relações dinâmicas e integradas entre as múltiplas funções de uma organização, gerenciando processos, pessoas e talentos nas relações de trabalho, orientados à gestão de negócios por resultados. Elaborar e analisar planos estratégicos operacionais para os setores de segurança do trabalho, cargos e salários, políticas de benefícios, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho também fazem parte das atividades que podem ser exercidas pelos egressos desse curso.
POR QUE ESTUDAR NA UNIFEOB?
Porque os alunos do curso de Recursos Humanos terão a possibilidade de construir o conhecimento junto a professores que atuam firmemente no mercado e que lhes oferecerão instrumentos para entrarem com as competências necessárias no mundo do trabalho.
MÓDULO - A
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
MODELOS DE GESTÃO
ORÇAMENTO E GESTÃO DE CUSTOS
PROJETO INTERDISCIPLINAR I
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
MÓDULO - B
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
GERENCIAMENTO DE PROJETOS
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
PROJETO INTERDISCIPLINAR II
MÓDULO - C
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CLIMA ORGANIZACIONAL
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTERDISCIPLINAR III
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
MÓDULO - D
ASPECTOS SOCIOECONÔMICOS CONTEMPORÂNEOS
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
HIGIENE, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO
NORMAS E MODELOS DE EXCELÊNCIA
PROJETO INTERDISCIPLINAR IV
RELAÇÕES SINDICAIS
Observações
Em cada um dos módulos é obrigatório o cumprimento de 100 horas de PI (Projeto Interdisciplinar)