ModalidadeA formação exige aulas presenciais na universidade.
ConsideraçõesOferecer subsídios a profissionais para atuar em posições organizacionais de liderança e gestão, com qualidade e competência diante da competitividade do mercado de trabalho. Contribuir para o aprimoramento da formação do profissional como cidadão, para que colabore na elevação das condições de vida em sociedade.O curso de pós-graduação em Liderança e Gestão de Pessoas propõe-se a realizar estudos críticos sobre a questão das estratégias efetivas para liderar e gerenciar as relações interpessoais nas organizações, a fim de contribuir com a formação continuada de seus participantes. O curso proporciona condições para reflexão e análise da condição atual da pessoa, em circunstâncias variadas, explorando um conjunto de relações psicossociais impostas pelo mundo atual, que podem proporcionar crescimento ou desajustamento pessoal e organizacional, assim como, favorece a análise e a reflexão crítica sobre as estratégias de gestão presentes nas organizações atuais.
Dirigido aGraduados em qualquer área das ciências exatas, sociais, humanas, tecnológicas, ou afins que estejam envolvidos ou pretendam se envolver com o trabalho de liderança e gestão de pessoas em qualquer posição organizacional
Área de atuaçãoEmpresas públicas e privadas e que necessitem de um gestor de pessoas para seus departamentos. Também agências e empresas de RH.
ObjectivosAo final do curso, o aluno deverá deter maior grau de domínio teórico e metodológico do campo de conhecimento “Gestão de Pessoas nas Organizações”. Espera-se, com isso, que ele esteja habilitado a implantar processos, metodologias e ferramentas de gestão de Pessoas que incorporem os requisitos empresariais contemporâneos. Além disso, visa estimulá-lo a pensar criticamente acerca das situações e cenários relacionados à gestão de pessoas e do seu novo papel, seja o de agregar valor econômico às organizações quanto o de criar espaço para a emancipação do ser humano.
Dirigido aProfissionais de nível superior das diversas áreas do conhecimento que atuem ou pretendem atuar na gestão de pessoas, coordenadores/gestores de quaisquer níveis organizacionais.
ConteúdoResponsável por focar o elemento essencial à competitividade dos negócios, a Gestão de Pessoas assume um papel estratégico nas organizações, sem abandonar os aspectos instrumentais que a caracterizavam tradicionalmente. Tal transição coloca em pauta a necessidade de uma nova formação para os gestores. Entre os vários desafios que precisam ser enfrentados pela área de Gestão de Pessoas, destaca-se o de buscar, simultaneamente, tanto o desenvolvimento e implementação de ferramentas que levam ao incremento dos resultados empresariais quanto o estimulo e preservação, nas organizações, do espaço para o desenvolvimento e a emancipação do profissional. O curso foi estruturado sobre os pilares: flexibilidade, inter e multidisciplinaridade, atualização e excelência das práticas, reflexão ética, responsabilidade social e sustentabilidade.
Área de conhecimento no CNPq: Ciências Sociais Aplicadas