Certificado oficialNo final do curso, os particpantes recebem um certificado.
ConsideraçõesA proposta do Curso/Treinamento: Cargos e Salários, oferecido pela Innovia Training & Consulting, capacita os participantes no desenvolvimento de planos de cargos e remuneração salarial tendo como fundamentos os principais conceitos e técnicas utilizadas na área. O curso possui atividades práticas que facilitam ao aluno absorver conhecimentos em todas as fases da implantação.
Dirigido aEste curso tem como público-alvo profissionais das áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração Pessoal, Gerentes Administrativos, Vice-Presidências e Diretorias.
Área de atuaçãoPor ser um curso de aprimoramento profissional, a empregabilidade estará de acordo a área de atuação profissional do participante.
Curso/Treinamento: Cargos e Salários
ObjectivosO Curso de Cargos e Salários tem como objetivo : Ensinar o profissional usando conceitos e práticas de forma participativa desenvolver planos de cargos e salários numa empresa hipotética, permitindo ao treinando absorver conhecimentos em todas as fases da implantação.
Dirigido aO Curso de Cargos e Salários Se Destina a profissionais de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração Pessoal, Gerentes Administrativos, Vice-Presidências e Diretorias.
ConteúdoPrograma
Conceitos teóricos da importância da remuneração na estratégia da empresa.
O manual de avaliação de cargos:
* O Sistema de Avaliação de Cargos pelo Método de Pontos. Montagem do manual de avaliação com os fatores de avaliação e seus respectivos pesos. Ponderação estatística do manual baseada nos cargos chave. Criação do comite de avaliação de cargos.
Descrição e analise de cargos:
* Levantamento de dados através de formulário próprio, o que faz, como faz e para que faz. Fixação dos requisitos específicos para cada cargo. Padronização das descrições.
Pesquisa salarial:
* Escolha das empresas, cargos chaves a serem pesquisados,descrições sumárias para a pesquisa salarial. Tratamento estatístico da pesquisa (média, moda, mediana,desvio padrão,1o. e 3o.quartil).
A tabela salarial:
* Fixação da tabela salarial com os padrões salariais, classes salariais baseados nas informações de mercado e no equilíbrio salarial da empresa.
Meritocracia - Forças e fraquezas:
* Formulação de políticas de desempenho e mérito a serem aplicadas na política de recursos humanos.
Remuneração por habilidades e competências:
* A transição da remuneração tradicional (sistema de pontos) para a remuneração examinando as competências, habilidades e atitudes (CHA) de cada colaborador da empresa.
A remuneração variável:
* Implantação de remuneração diferenciada para cargos e funções baseada na fixação de salário base e um percentual de salário variável. Desafios e oportunidades.
Carga Horária: 16 horas
Agenda: 07 e 08 de novembro
Metodologia
Aulas expositivas teóricas com exercícios práticos.
Instrutor
Rafael Olivieri Neto
* Economista,registro no Corecon nº 14.460.
* Especialista em Economia das Empresas pela USP – Universidade de São Paulo
* Especialista em Administração de Recursos Humanos (Lato Sensu)
* Especialista em Estratégia de Marketing Aplicadas ao Turismo e Hotelaria (Lato Sensu-USP)
* Mestre em Educação, Arte e História da Cultura, pela Universidade Mackenzie
* PhD pela Florida Christian University – FCU, Orlando Flórida – USA.
* Atuou, entre 1980 e 2007, como professor, Coordenador de Curso, Diretor e Pró-Reitor em instituições de ensino, como a Universidade Anhembi Morumbi, UNIP- Universidade Paulista, UNIABC - Universidade do Grande ABC, USF- Universidade São Francisco, entre outras.
* Exerceu diversos cargos gerenciais, entre 1983 e 1997, na CESP – Companhia Energética de São Paulo, Fundação CESP e na COMGÁS – Companhia de Gás de São Paulo. Conselheiro do Conselho Regional de Economia, Vice Presidente da Ordem dos Economistas do Brasil, Coordenador do Programa de Pós Graduação da FCU - Florida Christian University, no Brasil, professor para programas de pós-graduação nas Universidade Mackenzie, USCS – Universidade de São Caetano do Sul e Fundação Getúlio Vargas – FGV – Management.
Número de Vagas
Limitado, as vagas serão preenchida de acordo com a ordem de recebimento das inscrições.
Cancelamento
Pela INNOVIA, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago. Pelo ALUNO antes do início do curso, será devolvido 80% do valor pago Após o início do curso, não haverá devolução do valor pago, seja qual for o motivo alegado.
Inclui
Coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).
Investimento
R$ 1.260,00
Formas de Pagamentos
* Pessoa Física
- Cartão de Crédito (6x sem juros)
- Cartão de Débito
- Depósito (à vista)
* Pessoa Jurídica
- Cartão de Crédito (3x sem juros)
- Cartão de Débito
- Depósito (à vista)
- Transferência Bancária
- Boleto Bancário
- Nota de Empenho
* Cartões de Crédito
- Diners
- Master
- Maestro
- Visa (Crédito, Eletron e Parcelado)
- Elo
- American Express
Descontos Especiais
* Desconto 10% para ex-alunos;
* Descontos progressivos acima de 2 (duas) inscrições feitas no mesmo Curso.
* Parcelamento para pessoas físicas.