Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Campinas
ModalidadeO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Campinas é feito a distância.
DuraçãoPara o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Campinas são necessários 2 anos.
Certificado oficialO aluno obtem um diploma no final do curso.
ConsideraçõesA Universidade Anhanguera-Uniderp é uma instituição universitária que tem uma importante atuação na área de Educação a Distância. Há muitos anos, a Universidade Anhanguera-Univerp consquistou o posto de uma das melhores instituições de ensino superior no âmbito nacional.
O profissional que cursa Gestão de Recursos Humanos conta com uma visão complementar e mais aprofundada sobre as problemáticas locais e regionais. Suas atividades se concentram em: administrar salários e benefícios, comportamento organizacional e recrutar e selecionar talentos para as instituições.
A Educaedu pesquisou sobre o curso e sobre a instituição:
- O aluno tem acesso a uma biblioteca virtual e presencial;
- O estudante conta com um tutor presencial.
Dirigido aEste curso está pensado para pessoas que queiram dominar as rotinas e as formas de proceder na área de recursos humanos.
Área de atuaçãoO profissional com formação em Gestão de Recursos Humanos pode conseguir trabalho em empresas como:
- Atento;
- Totvs;
- Senior Sistemas;
- Senac;
- Pfizer.
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Campinas
ConteúdoPolo Campinas, Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
A política de ensino de graduação da Universidade Anhanguera-Uniderp atende às legislações e normas estabelecidas pelo Ministério da Educação. Compromete-se com a inovação científica e tecnológica na formação de profissionais que se instrumentalizam para a construção de seu próprio conhecimento.
Mercado de trabalho:
Atua em todas as áreas do meio organizacional, com visão complementar e aprofundada acerca das problemáticas locais e regionais. Entre suas principais atividades destacam-se: administração de salários e benefícios, comportamento organizacional e recrutamento e seleção.