Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Aracajú
ModalidadeAs aulas são a distância.
DuraçãoA carga horária corresponde a 1.600 horas, cursadas em quatro semestres.
Certificado oficialOs participantes recebem um diploma de Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
ConsideraçõesA proposta do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, a Anhanguera - Uniderp, é formar profissionais qualificados para desempenharem atividades de gerenciamento dos recursos humanos de uma empresa. Capacita os participantes na elaboração de planos carreira, políticas salarias, recrutamento e seleção, treinamento de pessoal, entre outras.
Dirigido aO curso está dirigido a estudantes interessados em adquirir formação superior na área a fim de ingressarem no mercado de Gestão de RH. Também está voltado a profissionais com experiência na área que encontram-se em busca de atualização e um título de nível superior.
Área de atuaçãoAgências de emprego, consultorias de RH, empresas de treinamento e capacitação profissional, departamento de RH de grandes cias, etc.
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Aracajú
ConteúdoCurso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Aracajú
Para levar ensino superior de qualidade, a qualquer lugar do Brasil, a Universidade Anhanguera-Uniderp criou o Centro de Educação a Distância (CEAD). O CEAD utiliza o sistema de ensino via satélite, por meio de aulas transmitidas ao vivo e gravadas, agregando horas de atividades presenciais e levando qualificação e aperfeiçoamento profissional aos estudantes de todo o País.
Pelas habilidades que desenvolve, a atuação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos contempla a gestão de pessoas, seja dentro de uma empresa especializada ou não. Esse profissional estará apto a desempenhar as seguintes funções: coordenador de equipes, gerente de recursos humanos, diretor de recursos humanos, assistente ou assessor em gestão de pessoas, consultor de modelos de gestão, consultor em gestão de carreiras e analista de estruturas organizacionais e planos de carreira. Esse profissional atuará na área de gestão de pessoas de uma empresa, elaborando estratégias de remuneração e desenvolvimento organizacional, planos de cargos e salários, políticas de motivação, recrutamento e seleção, avaliação de clima e desempenho organizacional, administração de conflitos e implementação de programas de qualidade de vida no trabalho. O egresso gerenciará setores ou departamentos de recursos humanos ou de pessoas, estabelecendo padrões éticos de atuação para que o relacionamento entre empresa e pessoas seja justo e satisfatório para ambas as partes.
Turnos: Noturno, Matutino/Vespertino e Noturno/Vespertino.