Curso Monográfico em Desenvolvimento dos Recursos Humanos como Vantagem Competitiva
ModalidadeO Curso de Desenvolvimento dos Recursos Humanos como Vantagem Competitiva é oferecido na modalidade online.
DuraçãoA carga horária estimada para a realização do curso é de 80 horas.
Certificado oficialApós a realização do curso os alunos receberão um certificado oficial emitido pelo IMF.
ConsideraçõesO curso oferecido pelo IMF Business School, tem como objetivo instrumentalizar os alunos para o gerenciamento da área de RH visando a articulação com a estratégia da empresa.
A modalidade online permite que os estudantes tenham todo o conteúdo disponível no campus virtual 24 horas por dia, durante os 7 dias da semana.
Dirigido aO curso está indicado para profissionais e graduados da área de Recursos Humanos.
Área de atuaçãoFinalizado o curso os profissionais poderão trabalhar em consultorias técnicas ou nos cargos de gestão em RH.
Curso Monográfico em Desenvolvimento dos Recursos Humanos como Vantagem Competitiva
ConteúdoCurso Monográfico em Desenvolvimento do RH como Vantagem Competitiva – Versão Brasil.
O Que é um Curso Monográfico?
Os cursos monográficos se destacam por sua eficácia garantida pela qualidade e metodologia.
Este programa fornece uma forma de aprendizagem teórica e prática em áreas muito específicas, que são destinadas a profissionais que precisam expandir seus conhecimentos e habilidades de uma forma flexível, rápida e prática para o seu desenvolvimento profissional imediato.
Duração: Até 12 Meses
Titulação:
Certificados Curso Monográfico
Certificado de Curso Monográfico IMF BS
Carga Horaria: 270hs
Idioma: Português
Modalidade: Online
Requisitos de Acesso:
Não há necessidade de formação específica.
Direcionado a:
Profissionais e graduados que desejam ocupar cargos de responsabilidade em consultoria técnica e de gestão na área de Recursos Humanos.
Objetivos:
Gerenciar o desenvolvimento dos Recursos Humanos da empresa para obter uma melhora permanente do desempenho dos colaboradores.
Aprender a interpretar os resultados da avaliação de desempenho e desenhar um plano de intervenção adequado.
Utilizar as ferramentas de Recursos Humanos destinadas a obtenção de uma maior eficiência da organização.
Metodologia:
• Modalidade Online:
Todo conteúdo estará disponível no campus virtual 24hs por dia, 7 dias por semana.
O IMF dispõe de uma inovadora plataforma virtual para formação à distância, onde alunos e empresas poderão:
Acessar o programa,
Acessar as ferramentas acadêmicas,
Acessar recursos didáticos,
Consultar os conteúdos,
Receber auxílio do tutor.
Programa:
Módulo 1 Avaliação do Desempenho
• Introdução
• Finalidade da avaliação
• Barreiras ao sistema de avaliação
• A função de recursos humanos e a avaliação
• O processo de avaliação
• Abordagem da avaliação da produtividade
• Os critérios de avaliação
• Os métodos de avaliação
• O questionário de avaliação
• A implantação do sistema de avaliação
• A entrevista de avaliação
• Os controles da avaliação
Módulo 2 Formação
• Introdução
• Plano de formação. Objetivos, metodologia de implantação, análise do plano estratégico
• A análise e a avaliação da formação desenvolvida
• Definição da política do plano de formação
• Diagnóstico das necessidades
• Definição do plano de formação
• Projeto de ações de treinamento de e desenvolvimento do plano estratégico
• Acompanhamento e avaliação do plano
Módulo 3 Política de Remuneração e Sistemas de Compensação
• Introdução
• Objetivos
• Função das compensações
• Políticas para a estruturação do sistema salarial
• Elementos do sistema de remuneração
• Remuneração baseada no posto
• Remuneração baseada no desempenho
• Situação empresarial: sistema de incentivos em rede de hipermercados
Módulo 4 Comunicação
• Introdução
• Processo e tipos de comunicação
• As barreiras da comunicação
Módulo 5 Liderança e Motivação
• Liderança e motivação
• Liderança: definição
• Perfil do líder
• Estilos de liderança
• Empowerment
• Motivação e comportamento
• Teorias da motivação
• A satisfação no trabalho
• Técnicas de motivação
• Gestão do clima organizacional
• O marketing interno
Recursos didáticos:
Ver anexo 1.
Avaliações:
Auto avaliações online
Avaliação final online para a obtenção dos títulos (3 tentativas), deve ser agendada com antecedência na secretaria acadêmica.
(recomendado um prazo mínimo de 2 meses a contar da data da matrícula)
Bolsas de estudo:
1- curricular e acadêmica: até 70% de acordo com análise.
2- desempregados: até 70% de acordo com análise.
3- mulheres: até 70% de acordo com análise.
Descontos:
Ex aluno:
1- seminários
-ex aluno de curso monográfico: 10%
-ex aluno de especialização: 20%
-ex aluno de master: 30%
2-missões
-ex aluno de curso monográfico: 10%
-ex aluno de especialização: 20%
-ex aluno de master: 30%
3- cursos monográficos
-ex aluno de curso monográfico: bolsa de 70%.
-ex alunos de especialização: bolsa de 70%.
-ex aluno de master: bolsa de 70%.
4- especialização
-ex aluno de curso monográfico: bolsa de 70%.
-ex alunos de especialização: bolsa de 70%.
-ex aluno de master: bolsa de 70%.
5-masters
-ex aluno de curso monográfico: bolsa de 70%.
-ex alunos de especialização: bolsa de 70%.
-ex aluno de master: bolsa de 70%.
Aluno indicado:
1- seminários – desconto adicional de 3%.
Desconto válido somente para pagamento parcelado, cumulativo para bolsas.
2- missões – desconto adicional de 5%.
Desconto válido somente para pagamento parcelado, cumulativo para bolsas.
3- cursos monográficos – desconto adicional de 5%.
Desconto válido somente para pagamento parcelado, cumulativo para bolsas.
4- especialização – desconto adicional de 5%.
Desconto válido somente para pagamento parcelado, cumulativo para bolsas.
5- master – desconto adicional de 5%.
Desconto válido somente para pagamento parcelado, cumulativo para bolsas.
Opcionais:
Contate-nos para mais informações sobre política de bolsas e descontos.
Particularidades deste Programa:
Plano internacional de Bolsas
7 Filiais na Espanha e presença Internacional em 6 países
Quadro acadêmico de prestígio e de professionais reconhecidos em atividade