ModalidadeO curso realiza as aulas na sede da universidade.É necessária a presença para conclusão da formação.
DuraçãoA formação tem a duração de 4 semestres, ou dois anos.Sendo possível cursar no turno matutino ou noturno.
Certificado oficialA UMC fornece um Certificado de Qualificação Profissional em Nível Tecnológico para os alunos que finalizarem o curso.
ConsideraçõesO Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua em organizações de pequeno, médio ou grande porte, públicas ou privadas, e pode assumir diferentes funções no mercado de trabalho.São elas: Analista, Gerente de Recursos Humanos, Coordenador, entre outras.Para tanto, o curso capacita o aluno a analisar, aperfeiçoar, sugerir e implementar novos modelos de gestão de pessoas, de forma criativa e responsável, promovendo o desenvolvimento de competências.
A capacidade de envolver as pessoas nas estratégias e objetivos da empresa, a compreensão das práticas existentes e suas implicações são requisitos fundamentais para a formação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
Dirigido aTodos os interessados na gestão e administração de pessoas, nas empresas privadas, sendo no comércio, prestação de serviços ou indústria.
Área de atuaçãoO profissional pode atuar em diversos tipos de corporações e instituições, de todos os tamanhos e setores, trabalhando com subsistemas de gestão de pessoas, que envolvem: a administração de benefícios, cargos e salários; políticas de motivação; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento organizacional; avaliação de desempenho e clima organizacional; administração de conflitos; planejamento estratégico; implementação de programas de qualidade de vida no trabalho; gestão de carreiras, etc.
DESCRIÇÃO:
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários.
MERCADO DE TRABALHO:
O campo de trabalho para este profissional é extenso, podendo atuar nas áreas de interesse das organizações públicas, indústrias ou empresas prestadoras de serviços em geral: gerente e assistente de Recursos Humanos; assistentes administrativos; agentes com atuação na CIPA e outros órgãos de fiscalização das normas de higiene e segurança do trabalho; assistentes de benefício e incentivos atuantes junto aos setores de recursos humanos; assistentes de seleção e treinamento de pessoas e equipes; coordenador de equipes de trabalho, para o monitoramento e avaliação do desenvolvimento das atividades das pessoas e/ou equipes; ouvidores internos, com atuação em todos os setores das organizações.
DIFERENCIAIS/QUALIFICAÇÕES:
O curso contribui para o permanente aprimoramento e adequação do comportamento empreendedor à tomada de decisões empresariais, com visão sócio ambiental.
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Professores-
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Atendimento ao aluno-
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Programa de ensino-
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Material-
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InstalaçõesMuito bom para aprender a lidar com as pessoas no âmbito profissional.
Jefferson Silva
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Noviembre 2011