DuraçãoCom 20 horas/aula o curso ocorre durante 1 mês, de segunda e quarta-feira à noite.
Certificado oficialO profissional será titulado com um curso de extensão de técnicas de avaliação de desempenho.
ConsideraçõesO programa pretende ensinar os profissionais a avaliar o desempenho de seus subordinados de maneira construtiva e motivadora, apresentando técnicas de avaliação de desempenho: avaliação 360º, matrizes de referência, check list. Ademais, ensina o aluno a mapear competências e desenvolver habilidades, afim de que o profissional facilite os processos dentro das organizações.
Dirigido aO público-alvo são profissionais de Recursos Humanos, como gerentes, diretores, supervisores e líderes da área.
Área de atuaçãoOs principais campos de atuação são empresas de médio e grande porte, como empresas públicas.
Curso de Técnicas de Avaliação de Desempenho
ObjectivosFornecer subsídio para a avaliação do desempenho na função ou tarefa atribuída ao profissional, no período considerado, assim como sua contribuição para o cumprimento da missão da organização. Sensibilizá-los para o uso do sistema como instrumento de motivação e aperfeiçoamento das pessoas.
Dirigido aProfissionais de RH, Gerentes, Líderes e Supervisores de área.
TitulaçãoCurso de participação.
Conteúdo-Conceituação e Definição de Avaliação de Desempenho
- Construção de Instrumentos de Avaliação de Desempenho com foco em Competências.
- Importância da avaliação de Desempenho na Produtividade da Empresa
- Técnicas de Avaliação de Desempenho na Produtividade da Empresa
- Técnicas de Avaliação de Desempenho
- Avaliação de Potencial
- Avaliação 360 Graus
- Matrizes de referências
-Check List
-Mapeamento de Competências
- Desenvolvimento de Habilidades para Avaliação capacitando os participantes a serem facilitadores deste processo dentro das Organizações