Neste programa, são apresentados de forma organizada e prática, os conceitos de legislação e rotinas trabalhistas, com cálculos e procedimentos que tanto o Analista como o Assistente de Gestão de Pessoas, precisam conhecer.
Desde a admissão do colaborador, jornadas, folha de pagamento, férias, décimo terceiro e rescisão. Com embasamento na CLT e cálculos de cada assunto.
Há 2 anos este curso é ministrado pela Práxis Educativa | Central de Capacitação e Atualização Profissional e Empresarial, sendo considerado o melhor do mercado, pela praticidade e clareza, na opinião dos alunos que já participaram e empresas que encaminharam colaboradores.
Objetivos
O objetivo do curso é executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento pessoal (DP), trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho, neste Curso Prático e Presencial; elaborar contratos de trabalho, admissões e demissões de empregados das mais diversas categorias de trabalho em todo o Brasil; fazer rescisões trabalhistas de acordo com a Legislação Vigente; realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário e como cumprir com as principais obrigações trabalhistas.
Público Alvo
Profissionais da área de Recursos Humanos, bem como outros profissionais com potencial de ascensão na função que desejem desenvolver competências para as rotinas do Departamento de Pessoal, o novo RH que está se desenhando nas organizações.
Pré-requisitos
Noções de matemática básica, como cálculo de porcentagens.
Metodologia
No curso "Rotinas de Departamento Pessoal - Recursos Humanos", as aulas são práticas, onde cada conceito, é executado, através de exemplos dirigidos e exercícios práticos, otimizando e reforçando o aprendizado. Curso presencial.
Conteúdo programático
Empregador x Empregado
Trabalhador autônomo
Trabalhador temporário
Estagiário
Aprendiz
Empresas terceirizadas
Sindicato Patronal x Sindicato dos Empregados
Convenção Coletiva de Trabalho
Dissídio - Acordo Coletivo - Contribuições Sindicais
FGTS - SEFIP – GEFIP
SPED – CAGED – RAIS
Controle Médico Ocupacional
PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL)
NR 7 - ASO – PPP – LTCAT – PPRA
Admissional e Periódicos
Contratação – CTPS – Documentação – Cadastro – Livro
Tipos de contratos
CBO
Jornada de trabalho
Horas extras
Adicional noturno
Marcação de ponto
Intervalos intra e interjornada
RSR ou DSR – Repouso Semanal Remunerado
Folha de Pagamento
Remuneração fixa
Remuneração variável
Prêmios
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Salário Família
RSR sobre horas extras e comissões
Incidências de FGTS
Desconto de INSS
Desconto IRRF
Desconto Vale-transporte, Vale-refeição, Faltas, Atrasos e outros
Décimo Terceiro
Prazo e parcelas
Admissão no curso do ano
Remuneração variável, horas extras e médias
Descontos legais
Férias individuais
Período Aquisitivo
Período Concessivo
Requisitos e Perda do direito
Abono pecuniário
Pagamento em dobro
Remuneração fixa e variável
Descontos legais
Rescisão
Documentação, homologação, direitos e deveres das partes
Homologonet
Aviso prévio – tipos, remuneração, nova Lei e Prazos
Seguro desemprego: Documentação, valores e parcelas
Tipos de Rescisão conforme:
Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado;
Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano;
Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador;
Motivo: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria ou morte.