Objectivos• Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.
• Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, Incentivos de Longo Prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários.
• Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) e ao mercado.
• Aprender como implantar de maneira adequada os programas de remuneração e recompensas, utilizando estratégias de comunicação interna e endomarketing
Dirigido aGestores de RH, analistas sêniores em remuneração e benefícios, empresários que desejam introduzir práticas de atração e retenção de colaboradores, gerentes financeiros ou administrativos envolvidos com remuneração de colaboradores.
ConteúdoPROGRAMA 1. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
• Remuneração como parte importante da estratégia da empresa
• Definições de termos ligados à remuneração
• Tipos de remuneração variável
• Remuneração variável e a meritocracia
• Estabelecendo metas - Desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card
2. BÔNUS
• Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado
• Medidas para o valor do bônus – avaliação de desempenho, cumprimento de metas coletivas e individuais - exemplos
• Níveis hierárquicos elegíveis para bônus – prós e contras
• Riscos e oportunidades de um programa de bônus
3. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
• Histórico e legislação
• As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa
• Requisitos legais
• PLR e os dissídios coletivos
• Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos
• Passos para a implantação
• A importância de uma divulgação adequada
4. COMISSÕES
• Onde aplicar comissões na empresa
• Estabelecendo políticas e metas
• Vendas – um caso delicado
• Reflexos em encargos trabalhistas
5. INCENTIVOS DE LONGO PRAZO (ILP)
• Objetivos de um programa de ILP
• A quem se aplicam programas de ILP
• Tipos de ILP praticados – exemplos em empresas abertas e fechadas
• Cuidados e riscos de programas de ILP
6. BENEFÍCIOS
• Papel dos benefícios na remuneração total
• Tipos de benefícios e exemplos
• Riscos da incidência de encargos trabalhistas em benefícios
• Gestão de planos de saúde
• Benefícios flexíveis – a quem se aplica, vantagens e desvantagens
7. RECOMPENSAS NÃO MONETÁRIAS
• Objetivos
• Exemplos de recompensas que custam pouco
• Vantagens e desvantagens de programas de recompensas
8. DICAS PARA A IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
• Roteiro de atividades básicas na implantação
• Formalização dos programas
• Comunicação
• Gestão de custos