ModalidadeO Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas é presencial.
DuraçãoA informação não está disponível.
Certificado oficialA Enora dará um certificado pela conclusão do Curso de Relações Sindicais e Trabalhistas.
ConsideraçõesO curso de Relações Sindicais e Trabalhistas trará uma visão ampla da díade capital verus trabalho, explorando, em um primeiro módulo, a organização como um complexo sistema social no qual atuam as forças empresariais, sociais e dos empregados. Também buscará compreender-se o posicionamento dos empregados nas organizações, seu comportamento e motivação, e como surge o conflito capital X trabalho.
O curso pretende estudar os conflitos em suas manifestações e apresentar formas de administrá-los. Também serão trazidas soluções para prevenir que insurjam os conflitos, mantendo o clima organizacional favorável, através de políticas de RH e de uma gestão democrática e participativa. O curso ainda tratará do Sindicalismo e suas atuações e como se dão as negociações sindicais.
Dirigido aO curso é indicado para Gestores e Diretores.
Área de atuaçãoOs profissionais gestores e diretores ganharão novas ferramentas para trabalhar e gerir os conflitos dentro das empresas, melhorando a qualidade do clima organizacional e a produtividade.
ObjectivosO conteúdo permitirá que os participantes tenham uma visão geral do conflito capital x trabalho
O curso tem como proposta definir as formas de manifestação de conflitos, os modelos de sua administração e relacionamento,orientações para prevenir e superar eventuais crises trabalhistas, bem como o acompanhamento das negociações coletivas e individuais, áreas vulneráveis, apoio e orientação à supervisão imediata, diante das políticas de RH e uma gestão democrática e participativa e cautelas indispensáveis na condução do clima organizacional e das áreas que podem acarretar conflitos.
Dirigido aRecomendado para Diretores e Gestores
Conteúdo CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
Análise do conflito capital x trabalho e seus fundamentos:
- A organização como um sistema social
- Análise do ambiente sócio-organizacional, relativamente à empresa,empregado e a sociedade
- O empregado, seu comportamento e sua motivação. A situação motivadora.
- O surgimento do conflito capital x trabalho
- Razões para preocupar-se com o conflito
Como o ambiente interno de trabalho é influenciado
- O ambiente como fator de motivação
- As influências ambientais, internas e externas
- O conceito de satisfação no trabalho
- Sistemas gerenciais
O Sindicalismo e sua forma de atuação
- Representatividade sindical: unicidade e normas legais
- Tipos de atuação sindical ao longo dos tempos
- As garantias e os limites na atuação dos dirigentes sindicais
As relações trabalhistas na empresa
- O gerenciamento das relações trabalhistas
- A formação das políticas de relações trabalhistas
- A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas
- O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias
- A importância e os problemas do fator comunicação: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se
As negociações sindicais (Coletiva e individual)
- Definição, premissas e características
- O sistema estatutário e negocial: evolução
- Os acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio
- Análise das reivindicações e soluções alternativas
- Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas
O conflito e suas formas mais comuns
- Como surgem: seus sintomas mais comuns
- Como evitar o surgimento dos conflitos
- Administrando crises e o conflito
- Como agir em casos de contingências (paralisações, protestos etc.)