Objectivos• Apresentar aos participantes ferramentas próprias para se recrutar e selecionar candidatos através da avaliação de suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes).
• Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências. • Conhecer o passo a passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.
• Saber como obter o máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e às estratégias organizacionais.
• Aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função por meio da metodologia da entrevista comportamental. • Saber elaborar o laudo do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.
Practicas• O programa é constituído com base em referências conceituais e atividades vivenciais que possibilitam a prática. • O curso conduzido de forma prática, apoiado por recursos como vídeos, dinâmicas, simulações e exemplos reais; • Conteúdo participativo, permitindo discussão e abordagem das situações que os participantes possuem no dia a dia de sua atuação à frente de processos seletivos nas empresas em que trabalham • As principais competências trabalhadas neste curso são: Orientação ao serviço ao cliente, precisão, saber ouvir, seleção e contratação e visão de negócios.
Dirigido a•Profissionais que atuam ou desejam atuar na área de Recursos Humanos. •Analistas, Selecionadores, Consultores, Psicólogos, Assistentes, Gestores, Supervisores, Gerentes e Empresários. •Profissionais interessados na atualização na área de Gestão de Pessoas. •Estudantes que queiram conhecer melhor a Área de Recursos Humanos.
TitulaçãoCertificado
ConteúdoCurso de Recrutamento e Seleção por Competência