Curso de Metodologias e Jogos para Treinamentos On line

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Análise do educedu

Thais Deamici

Curso de Metodologias e Jogos para Treinamentos On line

  • Modalidade O curso acontece em formato presencial.
  • Duração Sua duração é de 8 horas.
  • Certificado oficial O aluno receberá uma certificação.
  • Considerações Através dessa formação que a Instituição Integração Escola de Negócios propõe, o aluno tem a possibilidade de analisar quais os métodos de ensino mais eficazes dependendo do público, refletindo sobre a sua aplicabilidade, bem como interpretação dos jogos como recursos educacionais. A partir do desenvolvimento de temas como teorias da aprendizagem, aprendizado adulto, recursos que facilitam tais processos e jogos, acontece o curso com a duração de 8 horas.
  • Dirigido a O curso está destinado a profissionais de Recursos Humanos e áreas de treinamento.
  • Área de atuação O profissional não recebe uma formação profissionalizante, mas sim um saber que agrega conhecimento à sua experiência laboral.
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Curso de Metodologias e Jogos para Treinamentos On line

  • Objectivos OBJETIVO

    • Analisar as metodologias de ensino e refletir sobre a sua aplicabilidade em cada realidade.

    • Capacitar os participantes na utilização do Ciclo de Aprendizagem Vivencial.

    • Conhecer jogos como recursos educacionais.
  • Dirigido a A QUEM SE DESTINA

    Profissionais de Recursos Humanos e outras áreas envolvidos no desenvolvimento dos colaboradores.
  • Conteúdo PROGRAMA
    1. TEORIAS DE APRENDIZAGEM

    2. CARACTERÍSTICAS DO APRENDIZADO ADULTO
    • Andragogia
    • Congruência com a geração

    3. MEIOS PARA EDUCAÇÃO DE ADULTOS
    • A distância
    • Presenciais

    4. RECURSOS FACILITADORES
    • Slides
    • Material escrito
    • Filmes

    5. JOGOS
    • Definição
    • Histórico na educação
    • Importância da análise
    • Jogos cooperativos X jogos competitivos
    • Tipos de jogos

    6. APRESENTAÇÃO DE ALGUNS JOGOS
     A quem se destina
    Profissionais de Recursos Humanos e outras áreas envolvidos no desenvolvimento dos colaboradores.   
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