Curso de Desenvolvimento de Analista em Cargos e Salários ON LINE
ModalidadeAs aulas são online.
ConsideraçõesA Integração Escola de Negócios desenvolveu este curso para contemplar essa área específica de cargos e salários dentro do setor de recursos humanos.
No curso, os alunos entendem conceitos e práticas usadas na administração salarial e as etapas para avaliação e descrição de cargos, entre outros.
Os alunos são levados a entender e projetar estruturas salariais.
Dirigido aO curso destina-se a profissionais do setor de recursos humanos que tenham interesse em políticas de cargos e salários ou que já desempenhem função atrelada a área.
Curso de Desenvolvimento de Analista em Cargos e Salários ON LINE
ObjectivosOBJETIVO
• Conhecer os principais conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos.
• Compreender e praticar a descrição e a avaliação de cargos com base nas regras e nos dados coletados.
• Identificar as etapas de uma pesquisa salarial e analisar os resultados.
• Entender e montar estruturas salariais.
Dirigido aA QUEM SE DESTINA
Responsáveis pelas áreas de RH com atuação generalista que buscam implantar políticas de cargos e salários; analistas de cargos e salários que desejam rever ou aprofundar seus conhecimentos; analistas de administração de pessoal que buscam ampliar sua atuação; chefias responsáveis por áreas de RH e finanças de empresas de pequeno e médio porte.
ConteúdoPROGRAMA 1. INTRODUÇÃO
• Remuneração como fator estratégico na empresa
• A relatividade do trabalho: organização por cargos e organização por habilidades e competências
• Organização por cargos: componentes do sistema
2. CARGOS
• O que é um cargo?
• Descrição de cargos
• Avaliação de cargos
- Avaliação por escalonamento
- Avaliação por pontos
• Integração Descrição x Avaliação
3. ESTRUTURAS SALARIAIS
• Como construir uma estrutura salarial
• Regionalização
• Média, Mediana e Quartis – posicionamento no mercado
• Pesquisa salarial
- Roteiro
- Exemplo de aplicação
4. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: OBJETIVOS E CARACTERÍSTICAS
• Metas e indicadores
• Bônus
- Exemplo de aplicação
• PLR