Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios
ModalidadeAs aulas ocorrem presencialmente.
ConsideraçõesO curso oferecido pela Integração Escola de Negócios capacita os participantes para uma área específica dentro de gestão de pessoas: plano de benefícios.
Durante as aulas, os alunos conhecem metodologias para o desenvolvimento de um plano de benefícios, assim como ferramentas de planejamento, operacionalização e controle.
O professor mostra ainda de que forma esse planejamento interage com os demais processos de gestão de pessoas e como selecionar a alternativa adequada para comunicar e promover esse plano aos distintos públicos da empresa.
Dirigido aO curso é direcionado a profissionais que tenham interesse na área de plano de benefícios nas empresas.
Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios
Objectivos• Propiciar conhecimento da metodologia para o desenvolvimento de um plano alinhado às demandas estratégicas da organização cliente.
• Conhecer as ferramentas para planejamento, operacionalização do Plano de Benefícios e monitoramento da satisfação dos clientes.
• Demonstrar a interação dos benefícios com os demais processos de gestão de pessoas.
• Informar como gerenciar o plano de benefícios com base na relação investimento e retorno direto e indireto aos investimentos feitos pela organização.
• Conhecer alternativas inovadoras para divulgação e promoção dos benefícios aos diversos stakeholders.
Dirigido aProfissionais que buscam qualificação para o gerenciamento do Plano de Benefícios nas organizações.
Conteúdo
PROGRAMA 1. CONTEXTUALIZAÇÃO
• Posicionamento dos benefícios na atualidade
• Benefícios – conceito
2. TENDÊNCIAS
• Gestão de riscos
- O custo com benefícios de saúde
- Fatores decorrentes das mudanças demográficas (longevidade, família)
- Benefícios para expatriados e executivos
• Qualidade de vida no trabalho: a contribuição de Benefícios. Saiba como demonstrar
• Benefícios como componente da remuneração total
- Os colaboradores sabem qual o valor agregado pelos benefícios?
3. ELABORAÇÃO DO PLANO DE BENEFÍCIOS ALINHADO ÀS ESTRATÉGIAS DA ORGANIZAÇÃO
• Política de benefícios
• Política de custo e custeio do plano
• Interação de benefícios com os processos de gestão de pessoas
• Como envolver os gestores no compartilhamento da responsabilidade da gestão dos benefícios?
• Critérios para a concessão dos benefícios
• Tributação sobre os benefícios
• Parâmetros e indicadores para avaliação dos resultados com o plano de benefícios
• Relatórios de resultados
4. PLANO DE BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
• Conceito e objetivos
• Estudo comparativo entre benefícios tradicionais e benefícios flexíveis
• Modelo de implantação
5. COMUNICAÇÃO INTERNA E ENDOMARKETING
• Ferramentas inovadoras para lançamento, manutenção do plano de benefícios e fidelização dos clientes