Descubra o diferencial de uma boa entrevista. Não basta ter um currículo excelente, na maioria das vezes, os “40 minutos” frente a frente com o entrevistador valem mais do que duas folhas de papel com algumas informações.
Conteúdo do Curso -Apresentação
1-Unidade 1
1.1-Definição da vaga a ser preenchida?
1.2-Descrição do cargo – como funciona
1.3-Requisitos básicos – fatores chave
1.4-Você como Candidato
1.5-Ferramentas que você deve se atentar
1.6-Processo seletivo
1.7-O método mais antigo: entrevistar o candidato
1.8-Escolha dos candidatos para entrevista coletiva
1.9-Entrevista individual
1.10-Número de entrevistas a que o candidato é submetido
1.11-Escolha do candidato
2-Unidade 2
2.1-A abordagem para entrega do currículo
2.2-Como entregar o currículo
2.3-O que vestir para procurar o emprego
2.4-O que vai junto e o que não vai
2.5-A entrevista
2.6-O objetivo da entrevista
2.7- O momento da entrevista
2.8- Entrevista Estruturada
2.9-Entrevista Semi-estruturada
2.10-Entrevista Não-estruturada
2.11-Entrevista em grupo ou coletiva
2.12-Entrevista pessoal ou individual
2.13-Entrevista a distância
2.14- Entrevista presencial
2.15-Como causar uma primeira e boa impressão
3-Unidade 3
3.1-A chegada ao local
3.2-Conhecendo a empresa – o que você precisa saber sobre a empresa
3.3-O filtro do entrevistador e o gargalo comportamental
3.4-Número de entrevistadores
3.5-Entrevista em grupo (coletiva) versus entrevista individual
3.6-O que se diz numa entrevista
3.7- A sala de entrevista
3.8- A reação do candidato
3.9-Aspectos biográficos
3.10-Fatos relevantes
3.11- O que o entrevistador faz
3.12-O que o entrevistador não deve fazer
4-Unidade 4
4.1-Separando seu portifólio e seus certificados
4.2-Requisitos que você deve obedecer Sua apresentação e sua aparência
4.3-Contando um pouco sobre você.