Curso de Benefícios de "A a Z" - A Gestão na Prática
ModalidadeCurso realizado presencialmente na sede da Hydra Educação Empresarial e Eventos.
DuraçãoSão 16 horas totais de curso.
Certificado oficialA instituição confere certificado aos egressos.
ConsideraçõesDesenvolvido a partir de um método prático de análise de cases, o Curso de Benefícios de "A a Z" - A Gestão Prática visa habilitar os alunos à analise dos ditintos tipos de benefícios concedidos aos funcionários que objetivam a motivação e o melhor desempenho dos mesmos nas empresas.
Entre os temas abordados, estão Práticas mais usuais e avançadas de concessão de benefícios nas áreas de: Alimentação, Assistência Médica e Odontológica, Seguros e Transportes, Educação, entre outras.
Dirigido aCurso destinados aos profissionais da área de RH, como gestores de pessoas e analistas, além de assistentes sociais.
Área de atuaçãoO profissional capacitado para o planejamento e a implementação de planos de concessão de benefícios são amplamente valorizados pelas empresas, pois, compreendem medidas específicas que se executadas corretamente, contribuem para a motivação dos funcionários e consequentemente, melhor desempenho das empresas.
Curso de Benefícios de "A a Z" - A Gestão na Prática
ConteúdoCurso: Benefícios de "A a Z" - A Gestão na Prática
Data: 17 e 18 de setembro de 2012.
Carga Horária: 16h
Consultora: Jorgete Lemos.
Local: Hydra Educação e Eventos
Metodologia
Abordagem prática, com o uso de “cases”. Exposição dialogada com o apoio de recursos visuais.
A quem se destina
Profissionais da área de Gestão de Pessoas, Analistas de RH/Benefícios e Assistentes Sociais.
Objetivos
Conhecer, analisar e definir a melhores alternativas para a concessão dos Benefícios,espontâneos,concedidos pelas organizações aos seus empregados, visando qualidade, satisfação dos usuários e retorno aos investimentos feitos pela empresa.
Programa
Benefícios – Atualidade, Tendências e Conceito.
Para quem: Usuários – Perfil sócio-econômico.
Benefícios espontâneos: Como são concedidos:
Modelo Tradicional e Benefícios Flexíveis.
Práticas mais usuais e avançadas de Benefícios com a apresentação de modelo de política de concessão, nas áreas de:
Alimentação;
Assistência Médica, Odontológica e Medicamentos;
Educação;
Empréstimos;
Previdência Complementar;
Qualidade de Vida,
Seguros e Transporte.
Administração dos Benefícios:
Autogestão, Terceirização.
Custo, Política de Custeio – co participação.
Desenho do Plano de Benefícios
Tributação sobre os Benefícios
Mini currículo da Consultora
Jorgete Leite Lemos - Atuou como gestora na área corporativa de Serviço Social e Benefícios, por quase 20 anos, na Souza Cruz (RJ, MG,DF,ES) e na Copersucar (em âmbito nacional) e desde 1990 , dirige o seu próprio negócio de consultoria nas áreas de Gestão e Organização, Responsabilidade Social,Serviço Social e Benefícios. Seu diferencial é a pesquisa e produção de conteúdos, tendo em 2002, sido incluída no rol de "Profissionais que fazem a história em RH", pelo Jornal Profissional & Negócios. Docente de cursos de especialização, pós-graduação e MBA em diversas organizações de treinamento, em âmbito nacional. Idealizadora e coordenadora de eventos, realiza conferências e palestras em âmbito nacional. Articulista tem mais de uma centena de artigos publicados, além de autoria e co-autoria em livros especializados na área de Gestão de Pessoas. Empresas atendidas pela sua consultoria: C&C Casa & Construção-SP; CEMIG- MG; Cia Vale do Rio Doce-ES; Editora Abril-SP; CORREIOS-DF; Eletropaulo-SP; Elevadores Atlas Schindler-SP; FIESP; Fundação Pedro Ometto -SP; Fundação Real Grandeza- RJ; Fundação Rezende Barbosa/Usina Maracaí - SP; Furnas Centrais Elétricas RJ/MG/PR; GERDAU - SP; Hospital das Clínicas do Estado de Goiás-GO; Indústrias Zen-SC; INFRAERO -SP; Itaipu Binacional - Paraguai; RIPASA- SP; SABESP -SP; SENAI-SP; SESI-DF, UNIMED-MG; entre outras.