ObjectivosOBJETIVO
• Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva.
• Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.
• Aprender fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
• Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à Remuneração Variável, Participação nos Lucros e Remuneração por Competências e Habilidades.
• Desenvolver uma visão para Remuneração Estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.
Dirigido aA QUEM SE DESTINA
Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de Administração de Salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico
TitulaçãoCurso de Analista em Cargos e Salários
ConteúdoPROGRAMA 1. Aspectos Históricos da Administração Salarial
2. Princípios e Conceitos Básicos da Administração de Salários
3. A Importância de uma Estrutura Salarial na Empresa
4. Analisando as Políticas e Práticas de Recursos Humanos e a Estrutura Organizacional
5. Como “Vender” e Divulgar um Plano e o Projeto
6. Levantamento de Informações: Sistemas e Critérios
7. Análise e Identificação de Funções e Cargos
8. Descrição e Especificação de Cargos
9. Sistemas de Avaliação e Classificação de Cargos
10. Aplicando a Estatística na Administração de Salários
11. Pesquisa Salarial: Critérios, Análise e Aplicabilidade
12. Estrutura de Cargos e Salários: Análise de Curvas e Montagem de Tabelas
13. Elaboração da Política Salarial
14. Apuração de Custos de Enquadramento
15. Implantação
16. Manutenção do Plano
17. Conceitos e Premissas Básicas Para a Implementação da Remuneração Variável, Modelos e Aplicação Prática
18. Remuneração por Competência – Conceitos e Prerrogativas para o seu Desenvolvimento, como Elaborar e Aplicar