ModalidadeO curso é oferecido e ministrado na modalidade presencial.
DuraçãoAo longo de 5 meses serão ministradas 120 horas/aula.
Certificado oficialA Seduc oferece certificado aos seus alunos.
ConsideraçõesNeste curso, o aluno irá obter uma análise crítica quanto ao papel do RH na estratégia empresarial, tornando-se uma das principais fontes de renda.
Com ensino baseado nas legislação trabalhista, tributária e previdenciária, o aluno aprenderá técnicas de desenvolvimento e treinamento, assim como conhecimento relativo a segurança no trabalho.
Serão cursadas disciplinas como Ética e Valores, Bioética e Relações Humanas.
Dirigido aO curso é dirigido a alunos que tenham concluído o Ensino Médio.
Área de atuaçãoO profissional é requisitado a exercer suas funções em qualquer empresa que possua setor de RH.
Curso de Analista de Recursos Humanos
ConteúdoQUEM É?
É o profissional com habilidades para desempenhar as atividades relacionadas aos subsistemas de recursos humanos, interagindo em estreita cooperação com as demais áreas da organização e órgãos externos relacionados à área.
PÚBLICO ALVO
Profissionais que já atuem na área de recursos humanos de pequenas, médias e grandes empresas.
OBJETIVO
Fornecer aos participantes conhecimentos práticos e teóricos relacionados à gestão de recursos humanos e ao comportamento organizacional.
O curso permitirá ao aluno desenvolver competências que lhe permitam conquistar melhores resultados operacionais e competitividade nas organizações, com a utilização correta das legislações: trabalhista, previdenciária e tributária.
PRÉ-REQUISITOS
Ensino Médio (completo ou cursando o segundo ano) e conhecimentos básicos de informática no nível usuário.
MERCADO DE TRABALHO
O Analista de Recursos Humanos está presente em todas as empresas comerciais, industriais e prestadoras de serviços. O profissional será preparado para:
Atuar nas rotinas de recrutamento, seleção e admissão de pessoal;
Efetuar o preenchimento da parte documental relacionada ao registro de empregados: livros, fichas, sistemas informatizados e outros documentos, de acordo com a legislação trabalhista;
Elaborar cálculos trabalhistas: folha de pagamento, férias, rescisões e encargos sociais;
Compreender e aplicar os diferentes contratos de trabalho;
Entender a sistemática dos acordos trabalhistas;
Conhecer os diferentes períodos e as alíquotas para recolhimento dos encargos trabalhistas.
BASE SALARIAL
Os profissionais que atuam na área de recursos humanos são remunerados conforme a função exercida e recebem, em média:
Assistente: R$ 1.400,00;
Analista: R$ 2.100,00;
Coordenador: R$ 4.000,00.
CARGA HORÁRIA
-MODALIDADE GRUPO (PRESENCIAL)
120 horas-aula (50 minutos) em, aproximadamente, cinco meses.
As aulas são ministradas nas segundas e quartas-feiras, nas terças e quintas-feiras, das 19h às 21h50min, ou conforme a disponibilidade das turmas.
-CAPACIDADE DAS TURMAS
As turmas serão compostas por cerca de 20 alunos, sendo que o SEDUC se reserva o direito de cancelar ou prorrogar a oferta da disciplina, caso esta não preencha um número mínimo de 13 inscritos.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
O curso completo é fornecido em quatro módulos, que também podem ser vendidos separadamente (consulte a disponibilidade de turmas).
Módulo I – Ética, Valores e Relações Humanas:
Ética e Valores;
Bioética;
Relações Humanas.
Módulo II – Recrutamento e Seleção
Fontes de recrutamento;
Técnicas de recrutamento interno;
Técnicas de recrutamento externo;
Entrevista e seleção;
Características e habilidades para fazer parte das equipes;
Tendências .
Módulo III.I – Administração de Recursos Humanos
Rotinas de admissão de pessoal;
NR7 (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO)
Documentos admissionais do empregado;
Retenção de documentos;
Contratos de trabalho;
Fichas e registros;
Cadastramentos obrigatórios;
Obrigações trabalhistas, trabalho e subordinação;
Trâmites normais de rescisão de contrato de trabalho.
Módulo III.II – Administração de Recursos Humanos
Planos de carreira;
Avaliação de desempenho;
Cargos e salários;
Treinamento e desenvolvimento.
Módulo IV – Legislação Trabalhista
Benefícios sociais;
Saúde e segurança no ambiente de trabalho;
Legalidade dos contratos de trabalho;
Remuneração:
composição salarial,
descontos legais,
contribuições obrigatórias,
descontos,
férias,
décimo terceiro salário;
Afastamentos legais;
Trabalho do menor;
Rescisão de contrato de trabalho (situações especiais);