. Aspectos históricos da administração salarial.
. Princípios e conceitos básicos da administração de salários.
. A importância de uma estrutura salarial na empresa.
. Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional.
. Como "vender" e divulgar um plano e o projeto.
. Levantamento de informações: sistemas e critérios.
. Análise e identificação de funções e cargos.
. Descrição e especificação de cargos.
. Sistemas de avaliação e classificação de cargos.
. Aplicando a estatística na administração de salários.
. Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade.
. Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas.
. Elaboração da política salarial.
. Apuração de custos de enquadramento.
. Implantação.
. Manutenção do plano.
. Conceitos e premissas básicas para a implementação da remuneração variável.
. Remuneração por competência e habilidades - conceitos e prerrogativas para o seu desenvolvimento.
Metodologia:
Exposições Teóricas e Exercícios Práticos - Participação Intensa - Utilização de Projetor, Textos e Flip Chart.
Carga Horária: 24 horas