Demonstrar as estratégias para evitar passivos trabalhistas para a empresa por meio de técnicas de Compliance Trabalhista
Aprender como lidar com os subordinados para evitar acidentes de trabalho e outros passivos trabalhistas
Aprender a importância dos registros dos atos dos empregados pelos gestorese quais são todos os documentosindispensáveisao Compliance Trabalhista.
Aprender a eliminar riscos de passivos trabalhistas.
Dirigido aPÚBLICO ALVO:
Aos profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos para estabelecer um Programa de Compliance Trabalhista, para a Gestão de Pessoas e liderança. Auditores Internos, Gestores de Riscos, Advogados, Gestores de RH e de Relações Trabalhistas, Segurança da Informação, Analistas de Compliance, Inspetores, Contadores e outros profissionais interessados nas melhores práticas na área trabalhista e de Gestão de Pessoas.
TitulaçãoCertificado
ConteúdoCOMPLIANCE TRABALHISTA Sua organização possui gestão de Compliance Trabalhista no que se refere às relações com o empregado? São Paulo, 10 de setembro de 2019 O Compliance Trabalhista aplicado às empresas hoje é uma realidade que não deve ser negligenciada. As empresas devem trabalhar preventivamente no intuito de mitigar os possíveis passivos trabalhistas, uma vez que prevenir hoje reduz prejuízos amanhã. No Brasil, essa cultura de conformidade teve início nas instituições financeiras,mas se estendeu a outras áreas. Por meio de várias técnicas de compliance trabalhista aprenderemos, neste treinamento, como reduzir e evitar passivos trabalhistas dentro das empresas. As técnicas consistem, entre outras, em políticas de advertências, canais de denúncia, relatórios, avaliações de desempenho, regimentos internos, códigos de ética, além de estratégias de prevenção de passivos trabalhistas por meio de algumas ferramentas trazidas pela própria lei e pela reforma trabalhista. OBJETIVOS Demonstrar as estratégias para evitar passivos trabalhistas para a empresa por meio de técnicas de Compliance Trabalhista Aprender como lidar com os subordinados para evitar acidentes de trabalho e outros passivos trabalhistas Aprender a importância dos registros dos atos dos empregados pelos gestorese quais são todos os documentosindispensáveisao Compliance Trabalhista. Aprender a eliminar riscos de passivos trabalhistas. ATIVIDADE PRÁTICA- cada aluno irá elaborar o seu regulamento interno em aula. PÚBLICO ALVO: Aos profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos para estabelecer um Programa de Compliance Trabalhista, para a Gestão de Pessoas e liderança. Auditores Internos, Gestores de Riscos, Advogados, Gestores de RH e de Relações Trabalhistas, Segurança da Informação, Analistas de Compliance, Inspetores, Contadores e outros profissionais interessados nas melhores práticas na área trabalhista e de Gestão de Pessoas. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO O que é Compliance Trabalhista? Como funciona? Quais as áreas envolvidas? Compliance e reforma trabalhista Técnicas de Compliance KYC- Conheça seu cliente KYE- Conheça seu funcionário Programa de Integridade Canais de Denúncia Regulamento Interno, Códigos de Ética e Conduta Política de advertências Necessidades de relatórios e avaliações de desempenho Treinamentos de liderança e consultoria preventiva Lei Geral de Proteção de Dados Assédio Moral Assédio Sexual Discriminação Acidentes de Trabalho Limbo previdenciário Evitando reversões de justas causa Revistas Pessoas e revistas íntimas Importância das filmagens e gravações. Dispensas discriminatórias Lei 9029/95 A importância da negociação coletiva (acordos e convenções coletivas) com a reforma trabalhista e estratégias de prevenção de passivos por meio da negociação coletiva. METODOLOGIA: O conteúdo é desenvolvido por meio de exposição dos temas, práticas e debates entre os participantes, possibilitando o amplo entendimento sobre os objetivos do treinamento. Utiliza-se para o aprendizado modelos de situações do dia a dia das organizações que são trazidos, na medida do desejável, como “cases” para discussão em sala. A apresentação de vídeo instrucional será acompanhada de debates, pretendendo assim inspirar os participantes à adoção de novas atitudes. Instrutora: Professora de pós-graduação e MBA da Fundação Getúlio Vargas. Professora de mestrado da Universidade Alemã de Steinbeis.Professora premiada como destaque da área de Direito pela rede FGV Management e pelo IDE, dos anos 2011, 2012, 2013 e 2014consecutivamente, dos cursos de pós-graduação. Condecorada pela FGV Direito Rio com o prêmio de desempenho como docente nos cursos de pós-graduação da FGV em 2011, 2013 e 2015. Palestrante em treinamentos, congressos e seminários de Compliance Trabalhista, Modelos de Contratos, Terceirização, Limbo Previdenciário, Estratégias de Prevenção de Passivos Trabalhistas, Dano Moral e Legislação Trabalhista. Doutorado em Direito do Trabalho na Universidade Federal de Buenos Airese na Usp. Mestre em Relações de Trabalho pela Universidade de Coimbra.Especialista em Processo do Trabalho pela faculdade autônoma de São Paulo. Graduada pela Faculdade de Direito de São Bernardo e tendo iniciado o curso de Direito na Universidade de Direito de Coimbra. Autora dos livros publicados no exterior Manual de Derecho Laboral Comparado e Interesses Metaindividuais e Acões Coletivas. Carga Horária: 8h Informações Úteis: Data: 10 de setembro Horário:1° dia- 8h30 às 9h00 - Credenciamento || 9h00 às 17h30 - Curso Local: São Paulo/SP. Inclusos na inscrição: Material didático, coffee break e certificado de participação.