Curso PLR | Participação Nos Lucros Ou Resultados | A Grande Vantagem Competitiva
ObjectivosObjetivo: Orientar os participantes quanto às exigências legais da Lei nº 10.101/00, a qual regulamenta a instituição da bem como assessorar as empresas na definição de metas. Esclarecer quanto ao papel do sindicato profissional e orientar quanto à escolha da melhor forma de negociação da PLR.
Dirigido aPúblico Alvo: Profissionais de Departamento de Pessoal, Analistas, Assistentes, Encarregados, Empregados de Empresas Terceirizadas e de Trabalho Temporário Gerentes, Supervisores, Contadores, e demais interessados no assunto.
TitulaçãoCertificado
ConteúdoCurso de Participação nos Lucros ou Resultados – PLR Curso de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) Objetivos: Orientar os participantes quanto às exigências legais da Lei nº 10.101/00 com alterações da Lei nº 12.832/2013, a qual regulamenta a instituição da bem como assessorar as empresas na definição de metas. Esclarecer quanto ao papel do sindicato profissional e orientar quanto à escolha da melhor forma de negociação da PLR. Comentar a respeito da correta instituição do programa evitando autuações fiscais. Conceito de PLR – Fundamentação Legal: Lei nº 10.101/2000, e Lei nº 12.832/2013, em conformidade com as alterações introduzidas pela Reforma Trabalhista. · Objetivos da implantação da PLR; · Ganho de produtividade com a mesma capacidade instalada; · Melhoria na qualidade e segurança do ambiente de trabalho, proporcionando ao empregador redução da alíquota da FAP; · Valorizar o desempenho das equipes de trabalho; · Desenvolvimento do Programa de Participação nos Resultados; · Levantamento das informações relacionadas à administração da empresa; · Criação de cronograma de atividades de trabalho; · Definição dos critérios de funcionamento do programa; · Diferenciação de Prêmio/Bônus/PLR; · Como a Reforma Trabalhista pode gerar redução de custos! Criando o Programa de Participação nos Lucros ou Resultados · Definição das metas a serem alcançadas; · Definindo Indicadores; · Absenteísmo; · Afastamentos por Acidente de Trabalho; Negociação Sindical Qual a melhor forma de negociar PLR Formação da Comissão de Trabalhadores: · Criação de agenda de negociação com o sindicato; · Elaboração do Acordo da PLR; A Apresentação do programa aos trabalhadores: · Divulgação do andamento dos objetivos do programa; · Monitoramento da PLR por parte da comissão de trabalhadores. O Pagamento da PLR · Período de pagamento; · Benefícios fiscais para o empregador; · Princípio da habitualidade; · Incidência do Imposto de Renda. · Estudo de casos práticos Público Alvo: Profissionais de Departamento de Pessoal, Analistas, Assistentes, Encarregados, Empregados de Empresas Terceirizadas e de Trabalho Temporário Gerentes, Supervisores, Contadores, e demais interessados no assunto. Carga horária: 8 horas Informações Importantes: Horário: 8h30 às 17h30 Neste valor estão inclusos o curso, material impresso, coffee break e certificado. Gabriela B. Maluf Advogada com 14 anos de atuação na área jurídica, especializada em Direito Previdenciário e Relações Trabalhistas, Sindicais e Governamentais. Atuou em entidades patronais de diversos setores como indústria e transportes. Palestrante e Instrutora de treinamentos ligados às áreas de Direito do Trabalho, Previdenciário e Recursos Humanos. Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.