Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos

Centro UNIFIEO - Centro Universitário FIEO
Método Presencial
Locais disponíveis São Paulo Capital
Tipo Pós-graduação
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Opiniões

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Análise do educedu

Pablo Nieves

Modalidade A Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos é presencial.
Duração O total de horas é de 360.
Certificado oficial Especialista em Administração de Recursos Humanos: este é o título que o aluno ganha.
Considerações A Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos é um curso que aprofunda o conhecimento dos profissionais participantes. A ideia é que eles fiquem aptos a gerenciar equipes e melhorar a por meio de motivação. A instituição oferece um corpo docente especializado para que os egressos possam atuar em altos cargos empresariais, contribuindo para a atenção das exigências crescentes do mundo globalizado.
Dirigido a Profissionais de nível superior graduados em Administração ou áreas afins.
Área de atuação Poderá atuar na área de Recursos Humanos dos mais variados ramos empresariais, além de organismos do governo a nível municipal, estadual ou federal, bem como ministrar aulas em universidades.

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Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos

Objectivos De maneira ampla, o curso de Especialização em Administração em Recursos Humanos visa preparar seus alunos para que, por meio de ações fundamentadas e abrangentes, contribuam para atender às crescentes exigências de desenvolvimento das empresas no ambiente cada vez mais competitivo e globalizado. Busca-se ainda contribuir para preparar os alunos para a atividade de pesquisa cientifica, considerando a perspectiva de continuidade de estudos em cursos de Pós-Graduação Stricto-Sensu.
Dirigido a O curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas destina-se a profissionais que tenham concluído o terceiro grau e que atuem, ou pretendam atuar, em funções de gestão de pessoas e administração de recursos humanos, bem como aqueles que exerçam, ou pretendam exercer, atividades de liderança e de chefia em geral. O foco neste público-alvo deve-se à visão atual que considera que todo gestor, independentemente da área de desempenho, seja produção, marketing, vendas, contabilidade ou qualquer outra, é também um gestor de pessoas. Deve, portanto conhecer as rotinas e as técnicas fundamentais para a gestão de equipes voltadas para o alcance de objetivos.
Titulação Gestão Estratégica de Pessoas
Conteúdo Curso de Pós-Graduação Lato Sensu
Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

Modelos de Gestão e Clima Organizacional
Comportamento Humano nas Organizações
Desenvolvimento de Habilidades de Pesquisa
Sistemas de Captação, Integração e Desenvolvimento de Pessoas
Cultura Organizacional e Gestão de Pessoas
Gestão Avançada de Pessoas: Habilidades Gerenciais
Mudanças: Impactos e Gestão
Cargos, Carreira e Sucessão
Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas
Ética Empresarial e Responsabilidade Social Corporativa
Direito do Trabalho

Seminários Avançados em Gestão Estratética de Pessoas

Consultoria Interna de Gestão de Pessoas
Gestão Inclusiva da Diversidade