Administração de Pessoal
Administrar uma empresa, delegar funções e departamentos não é uma tarefa fácil, por isso, o curso traz conceitos sobre o trabalho, legislação, processos e responsabilidades de recrutamento e seleção de pessoal, contratos de trabalho, jornadas, escalas, benefícios, processamento da folga de pagamentos, obrigações legais, rescisão e desligamentos, entre outros assuntos importantes de serem entendidos no processo de administração de pessoal.
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Conteúdo programático:
Conceitos Gerais
Conceito sobre trabalho
Relações do trabalho – Origens e Evolução
Administração de Pessoal no Brasil
A Legalização
O Processo
Responsabilidades principais dos departamentos
Departamento de Recrutamento e Seleção
Departamento Médico
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Relações do Trabalho e Sindicais
Administração de Cargos e Salários
Benefícios, Ações Sociais e Comunicações
Segurança e Higiene no Trabalho
Influências Internas
Organização do departamento de pessoal
Documentação e Registro
Processo de Admissão
Exame médico admissional
Autorização para desconto de convênio médico
Contrato de Trabalho
Contrato de trabalho por prazo determinado
Contrato de trabalho menor aprendiz
Alterações no contrato de Trabalho
Empregados que exercem cargos de confiança
Jornada de Trabalho
Jornada de trabalho noturna
Descanso semanal remunerado
Escala de revezamento
Acordo de prorrogação do horário de trabalho
Benefícios Sociais
Encargos Sociais
Contribuição Sindical
Rotinas Diárias do Departamento de Pessoal
Controle de horários e realização de horas extras
Afastamento por Doença ou Acidente do Trabalho
Movimentação e Efetivo de Pessoal
Atendimento à Fiscalização
Folha de Pagamento
Processamento da Folha de Pagamento
Cálculo da Folha
Recolhimento do FGTS
Férias
13º Salário
Obrigações Legais
Imposto de Renda Retido na Fonte
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)
Rescisão do Contrato de Trabalho
O Aviso Prévio
Rescisão por Iniciativa do Empregado
Desligamento por recisão indireta
Rescisão por Iniciativa do Empregador
Dispensa por justa causa
